Заместитель генерального директора по вопросам персонала (HRD)

компания "консалтпро" 211 492 мы в поиске hr bp в металлургическую компанию с 12-летней историей. один из крупнейших проектов компании на сегодняшний день – демонтаж лома и отходов черных металлов на заводе им. лихачева (амо «зил»).обязанности:- управление подбором, адаптацией и удержанием персонала;- руководство hr отделом ( 4 менеджера по подбору персонал, 2 ведущих сотрудника на кдп, 1 методолог-инспектор);- контроль иностранных работников группы компаний с учетом изменений в законодательстве о привлечении ирс и миграционном учете;- автоматизация процессов найма и ведения отчётности;- управление кадровым составом и кадровым блоком;- разработка схем мотивации и разработка плана по удержанию персонала;- проведение собеседований с ключевыми кандидатами;- умение выявить ключевые компетенции кандидата и оценить его потенциал;- курирование направления и постановка задач сотруднику кдп;- выявление потенциала работающих сотрудников;- информирование руководителей о зонах роста сотрудников, несоответствии занимаемой должности;- организация и проведение внешних проверок блока кадры (органы правопорядка, скрытый кандидат, и т.д.);- участие совместно с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения и увольнения сотрудников;- владение разнообразными инструментами оценки персонала (психодиагностика, 360, mbo, performance management);- участие в разрешении конфликтов, трудовых споров;- поддержание системы коммуникаций между подразделениями компании;- совместно с руководством вывод компании из состояния сложившейся отрицательной репутации в качестве работодателя на рынке труда;- разъезды по производственным площадкам на территории москвы и мо. мы ожидаем:- опыт работы hrbp или hrd желательно в металлургической компании, сотрудничающей с мигрантами;- опыт работы со всеми участками ведения кдп (в том числе сотрудничество с нерезидентами рф) и управления персоналом;- успешный опыт применения различных практик по оптимизации и изменению процессов, повышения уровня компетентности персонала;- гибкость, готовность и открытость к изменениям, фокус на постоянное совершенствование;- способность оперативно работать с большим объемом информации;- ориентация на достижение результата;- системный подход к выполнению задач;- владение digital-инструментами,навыки автоматизации процесса подбора и адаптации;- активная жизненная позиция, энергичность и стремление к лучшему;- высокий уровень самоорганизации и ответственности. условия:- заработная плата от 300 000 рублей, состоящая из оклада и бонуса по результатам работы;- оформление по тк рф;- график работы: 5/2, место работы обсуждается с руководством(объекты в г. лобня, г. химки, г. щёлково, район щербинки, м. алтуфьево и м. войковская).