Заместитель директора по операционному управлению УФПС Астраханской области

компания "почта россии" обязанности: организация и проведение контроля производственной деятельности и качества услуг почтовой связи, предоставляемых в макрорегионе; реализация утвержденной стратегии деятельности макрорегиона в направлении развития сети отделений почтовой связи (далее – опс), клиентского сервиса согласно планам общества и требованиям законодательства российской федерации; развитие, оптимизация и повышение эффективности работы сети объектов почтовой связи; внедрение и обеспечение соблюдения стандартов торгового маркетинга и управления мерчандайзингом в макрорегионе; организация продаж товаров народного потребления и услуг в розничной сети; организация системы работы территориальных управляющих и супервайзеров; контроль соблюдения правил и норм охраны труда, техники безопасности, экологических, санитарных и иных требований в области охраны окружающей среды, а также требований органов, осуществляющих технический надзор; организация производственных и технологических процессов структурных подразделений по контролю кассовых операций; организация работы по обращениям граждан и организаций, запросам вышестоящих и контролирующих органов, запросам судебных органов и т.п., по вопросам качества оказания услуг почтовой связи; требования: высшее образование; опыт работы в руководящей должности от 5 лет ; знание и навыки: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность; трудовое законодательство рф; порядок постановки задач и методы контроля их исполнения; экономику, организацию производства, труда и управления; порядок разработки бизнес-планов; методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; условия: работа в крупной компании федерального уровня; официальное трудоустройство, полное соблюдение тк рф; белая заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц; полный соц. пакет + полис дмс оформляется по истечении трех месяцев с даты принятия на работу; годовое премирование; корпоративная пенсионная программа; страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;