Менеджер по кадровому резерву и оценке персонала

компания "восток - запад" ооо «восток-запад» крупнейший в россии дистрибьютор продуктов питания в сегменте horeca, а также логистический оператор, оказываем 3, 4 pl услуги, ведем всю цепочку поставок для таких сетей, как kfc, burger king, шоколадница, кофе хауз, додо пицца, starbukcs и т.д. работаем по всей территории россии, лидеры своего сегмента, 25 лет на рынке. в связи с расширением учебного центра приглашаем менеджера по кадровому резерву и оценке персонала. три ключевые категории персонала для нашего бизнеса: менеджеры по продажам, сотрудники склада, сотрудники отдела доставки. обязанности: выстраивание профиля должности. выстраивание модели карьерного роста внутри компании. работа над автоматизацией системы оценки персонала и администрирование процессов оценки (создание процедуры оценки, выгрузка отчетов и пр.). оценка деловых и управленческих компетенций кандидатов и работников. разработка методологических материалов в области оценки персонала. организация и проведение оценочных мероприятий (оценка методом 360, оценка «0-1-2-3», аттестация, повышение и др.) - составление графиков, согласование и уведомление участников, подготовка материалов, непосредственное участие в качестве ведущего и наблюдателя. инициирование и методологическая помощь в формировании индивидуальных планов развития, контроль промежуточных и итоговых результатов исполнения ипр, оперативное регулирование целей и задач. участие в разработке инструментов оценки и развития персонала; развитие направления кадрового резерва. участие в разработка обучающих и развивающих программ для кадрового резерва. работа с контрагентами (методики оценки, консалтинговые услуги): поиск и анализ предложений, организация заключения договоров, администрирование первичной документацией, контроль качества предоставляемых услуг. требования: высшее образование. опыт в разработке профиля должности и модели карьерного роста. опыт разработки методологических материалов в области оценки персонала. опыт проведения интервью по компетенциям. опыт разработки кейсов для проведения ассессмент-центров желателен. опыт поиска и выбора анализа подрядчиков в области оценки и развития персонала желателен. владение основными метриками в оценке персонала. понимание принципов формирования кадрового резерва. опыт работы с кадровым резервом будет плюсом. условия: достойный уровень вознаграждения, готовы обсуждать индивидуально! официальное трудоустройство с первого дня работы, полностью "белая" зарплата, соблюдение тк рф, дополнительные корпоративные бонусы, включая дмс (после испытательного срока), компенсация питания; работа в компании - лидере рынка, дружная и профессиональная команда, амбициозные задачи. доставка корпоративным транспортом до офиса: от химки -15 минут.