компания "лада-имидж" обязанности: oценка потенциальных изменений, разработка и реализация стратегии управления изменениями, которые произойдут в компании в ходе проекта и после его завершения; управление масштабом с точки зрения количества инициатив, необходимого определения приоритетов, а также оказание помощи текущим операциям бизнеса; лидирование процесса анализа заинтересованных сторон, обеспечение вовлечения линейных руководителей / лидеров кругов и обеспечение их достаточной информацией для принятия решений; оперативное управление изменениями: организация процессов взаимодействия со всеми заинтересованными лицами, разработка сценариев коммуникации, интеграция различных групп участников проекта; обеспечение внедрения изменений в тесном сотрудничестве с лидерами изменений (создание плана действий и его выполнение); регулярный мониторинг состояния внедрения изменений. отслеживание влияния завершенных действий на эффективность процессов и выявление препятствий и проблем, связанных с изменениями, а также разработка и внедрение корректирующих адекватных действий / решений; создание контента для поддержки процесса управления изменениями: презентации, планы коммуникаций, дайджесты, опросы, промо-материалы и другие материалы для трансформации; разработка стратегии обучения (тренингов) для всех групп стейкхолдеров и ее реализация; внутреннее и внешнее продвижение проекта: регулярные коммуникационные сессии, рассылки, публикации на внутренних и внешних ресурсах, активности для привлечения внимания к проекту, работа с ключевыми стейкхолдерами, проработка бизнес-кейсов. что мы ожидаем: опыт разработки и реализации стратегии управления изменениями «с нуля» либо опыт проведения крупных организационных изменений в крупной компании; опыт в 2+ лет работы в роли руководителя проектов / менеджера по изменениям; опыт использования принципов, методологий и инструментов управления изменениями, предпочтительно prosci (adkar); понимание процессов и жизненного цикла управления проектами; опыт организации коммуникаций и обучения для большого количества участников (300+ человек) разного уровня; базовое знание теории управления изменениями, концепции постоянных улучшений. будет плюсом: опыт аналитики, реинжиниринга и оптимизации бизнес-процессов; опыт фасилитатора, коуча. личностные навыки: открытость и позитивное отношение к изменениям, умение их планировать и реализовывать с учетом человеческой стороны изменений; умение организовывать и планировать деятельность; умение работать в команде, развитые лидерские качества и умение самостоятельно принимать решения; навыки презентаций и публичных выступлений; развитые аналитические способности, умение мыслить нестандартно, быстро видеть потенциал улучшений; отличные навыки устного и письменного общения на русском языке. базовое знание английского языка (читать литературу). мы предлагаем: возможности профессионального развития и карьерного роста; официальное трудоустройство согласно тк рф; корпоративная программа дмс - на условиях софинансирования.
Адрес
Тольятти