Начальник отдела продаж (сельскохозяйственная техника и запчасти)

компания "союз производителей агроцентр-юг" ооо сп "агроцентр-юг", свое производство + являемся дилерами ряда заводов, таких как: аксайкардандеталь; радогост-маш, fantini (италия), alpler (турция), agroglobal, агромаш, взс, омский экспериментальный завод, ритм, агро-комплект, ип сергиенко и т.д. вакансия начальник отдела продаж . требования: опыт работы в теме с/х (полнокомплектная техника или запчасти ) . опыт управления отделом продаж либо наличие безусловного опыта продаж, как менеджера, от 3 лет, и готовность стать лидером = "играющим" тренером. в/о желательно . опыт проведения серьезных переговоров, результативные продажи, либо наличие факта долгосрочного сотрудничества с клиентами агросферы, которые можно фактически проверить (рекомендации от клиентов ) все общения с кандидатами из компаний аналогичного сегмента конфиденциальны ( тут указан личный номер мен по персоналу, опытного рекрутера ) . до того момента пока вы не получите официальное предложение по работе от нашей компании - все общения проходят тет-а-тет . задачи : контроль и управление доп отделом продаж зап частей и сельхозтехники (5-6 менеджеров). набор отдела продаж с нуля !!!! ( при работающем мен по персоналу ) мотивация, обучение, наставничество планирование и бюжетирование продаж разработка политики и стратегии продаж; регламенты контроль состояния дебиторской и кредиторской задолженности клиентов; контроль и актуализация клиентской базы; аналитика и планирование взаимодействие отдела продаж со смежными подразделениями компании планирование участия в с/х выставках готовы предоставить: головной офис компании: ростовская обл. аксайский район, х.маяковского,(м-4) 20 мин езды из аксая/александровки, 15 мин со стороны батайска дополнительный офис: ростов-на-дону, 14 линияпятидневная рабочая неделя с 8-00 до 17-00 (при работе в офисе); возможны командировки по ростовской области, краснодарскому край, ставропольскому краю и в другие регионы рф. официальное трудоустройство; полный социальный пакет; оклад + мотивационная составляющая, как личная, так и с каждого менеджера; возможность профессионального развития и карьерного роста; по результатам работы возможно предоставление служебного автомобиля