компания "pepsico" обязанности: управление вопросами оплаты труда и выплаты годовых премий: разрабатывать правила и системы оплаты труда и пересмотра заработных плат в соответствии с pep tr; устанавливать и соблюдать четкие и единые правила управления вопросами оплаты труда по всей бизнес-единице; отвечать за решение повседневных административных вопросов, отслеживать и оценивать уровни оплаты труда сотрудников; обеспечить выплату годовых премий . оценка должностей: изучать организационную структуру, взаимосвязи и зоны ответственности; оценивать должности уровня ниже l11; давать рекомендации и предоставлять экспертное мнение в области tr для hr менеджеров и линейных менеджеров. рыночное ценообразование: обеспечивать рыночный уровень оплаты труда с целью привлечения, удержания и мотивации квалифицированных сотрудников, при этом сохраняя ценовое конкурентное преимущество; организовывать сбор и анализ данных о рынке, оценивать позиционирование и определять тренды в целевых сегментах; на основании рекомендаций pep tr формировать шкалу заработной платы и согласовывать систему ставок заработной платы с секторальной и глобальной командами. управлять переменными компенсациями; оценивать и разрабатывать планы переменных компенсаций в соответствии с системой переменных компенсаций pepsico, в том числе определять ключевые показатели эффективности, принципы расчета, самоокупаемую базу и т.д.; следить за практикой выплат переменных компенсаций, существующей на региональном рынке, с целью обеспечения конкурентоспособности существующих программ; сотрудничать с hr bp с целью понимания приоритетных задач в сфере переменных компенсаций. информационные системы hr: управлять повесткой с целью решения проблем, связанных с hr системами и механизмами предоставления отчетности о принятых мерах; описывать функциональные требования для региональной системы hr с целью обеспечения надлежащего контроля за программами и видами компенсаций; отвечать за автоматизацию tr процессов, проводить тестирование систем, выявлять риски и возможные улучшения; осуществлять коммуникации о программах компенсаций; готовить материалы для осуществления эффективной коммуникации по всей компании через различные каналы связи о программах и активностях, связанных с компенсациями; проводить регулярные встречи для hr ops, команды ta и hr bp по вопросам и для обучения управлением оплаты труда. трансформационные процессы: обеспечивать передачу стандартизированных tr процессов в локальный и региональный сервисный центр сопровождать трансформационные проекты бизнес функций в вопросах компенсаций и льгот; осуществлять коммуникации о происходящих изменениях; управление командой: управлять сотрудниками отдела компенсаций и отвечать за показатели эффективности и развитие команды. требования: высшее образование; более 5 лет опыта в отделе компенсаций и льгот; развитые аналитические способности; уверенные навыки межличностного общения и презентации; финансовый менеджмент и знание бюджетного процесса; способность работать в условиях стресса и жестких временных сроков; способность работать в условиях многозадачности; владение английским языком на уровне «upper-intermediate»; опытный пользователь программы excel, powerpoint. позиция открыта в ооо пепсико холдингс название позиции - руководитель группы по компенсациям
Адрес
Москва