Главный менеджер по производственным отношениям (IR)

компания "казахтелеком" обязанности: в части разработки и реализации производственных взимоотношений (ir): разработать, утвердить стратегию производственных отношений, представить план ее реализации; отвечать за разработку и эффективное внедрение графика аудитов ir; разработать и эффективно внедрить обучение заинтересованных сторон по вопросам производственных взаимоотношении; выступать в качестве координатора и оказывать основную поддержку; прогнозировать действия, подготавливая анализ ir и отчеты, предоставляя другие необходимые консультации и указания по этому вопросу. в части работы с выборными представителями и/или с профсоюзами (включая подрядчиков): реализация стратегий взаимодействия с выборными представителями сотрудников и/или профсоюзов ао казахтелеком; выступать в качестве представителя общества во время переговоров, надлежащим образом руководить и прилагать все необходимые усилия в процессе разрешения трудовых конфликтов; обеспечить эффективную работу коллективных переговоров для согласования/подписания коллективного договора и его эффективное выполнение. осуществлять координационную работу, предоставлять экспертную оценку; мониторить генеральные, отраслевые, региональные соглашения, анализировать, при необходимости предлагать необходимые поправки и изменения, чтобы сделать их благоприятными для деятельности общества; мониторинг изменений трудового законодательства казахстана по данному вопросу и разработка соответствующих действий в связи с этими изменениями. в части коллективных трудовых споров/жалоб/обращении: определить, представить и поддерживать план действий по управлению коллективными трудовыми спорами; выступать в качестве представителя общества во время таких действий, оказывать необходимую юридическую поддержку руководству и hr в необходимых рамках, надлежащим образом управлять и прилагать все необходимые усилия для разрешения дел; ведение, анализ и информирование о статистике/логах и т.д.; совместно с другими соответствующими представителями общества обеспечить своевременное проведение мероприятий по извлечению уроков в качестве последующих мер для анализа и предотвращения повторения таких коллективных трудовых споров. в части работы с государственными органами: поддерживать отношения и поддерживать постоянное взаимодействие с органами власти, обеспечивая надлежащую реализацию концепции общества в области производственных взаимоотношений участвовать в различных рабочих, экспертных группах по созданию благоприятной законодательной среды для деятельности общества путем предложения/внесения необходимых поправок и изменений в действующее законодательство рк. мониторинг изменений в трудовом законодательстве казахстана и разработка соответствующих действий в связи с этими изменениями. в части разработок политик/процедур/положении: рассмотрение и проверка соответствия внутренних актов общества законодательству рк при необходимости; анализировать и вносить поправки в существующие, а также разрабатывать и внедрять новые ведомственные внутренние акты, инструкции, политики, процедуры, если это необходимо; мониторинг изменений в трудовом законодательстве казахстана и разработка соответствующих действий в связи с этими изменениями; поддерживать связь с региональными органами по вопросам труда для предоставления необходимых статистических данных о деятельности ir, когда это необходимо; другие сопутствующие обязанности: координировать представление надлежащих отчетов/других данных по вышеуказанным процессам; координировать, консультировать и поддерживать своих подчиненных в предоставлении различных данных, отчетов, информации и презентаций по вышеуказанным процессам точным и своевременным образом в ответ на запросы структурных подразделений общества, местных органов власти и других сторонних заинтересованных сторон в пределах установленной сферы ответственности (зоны ответственности); принимать активное участие в реализации hr-инициатив и программ в обществе. требования: образование: высшее (hrm, социальные науки, юриспруденция предпочтительно) академическая степень ir (желательно) опыт работы по профилю деятельности: не менее 8 лет общего стажа работы в средних и крупных организациях (численность не менее 5 тыс.человек) в мультикультурной корпоративной среде (предпочтительно в сфере промышленности) не менее 5 лет работы по специальности (производственные отношения) опыт ведения переговоров с органами государственной власти и местного самоуправления опыт выстраивания функции социальной поддержки в компаниях численностью не менее 5 тыс человек. управленческий опыт: не менее 3 лет работы на руководящей должности знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: знания законодательных и нормативных актов республики казахстан (трудовой кодекс рк, гражданский кодекс рк, закона рк «об акционерных обществах», закон рк «о товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», закон рк о «о фонде национального благосостояния», закон рк “о профессиональных союзах” и др.), методических материалов, касающиеся вопросов оплаты труда и социальной поддержки. знания основ теории управления персоналом и его мотивации, лучших практик в области управления персоналом (методы и инструменты), основ корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности, психологии общения, методики планирования и прогнозирования потребности в персонале, методы анализа количественного и качественного состава работающих, порядок планирования фонда оплаты труда, отраслевых и региональных соглашений и регулирования трудовых споров, организацию, социологию и психологию труда, формы и системы оплаты труда, его стимулирования, методы оценки работников и результатов их труда; знания в области интегрированной системы менеджмента качества, в области охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, в области системы менеджмента информационной безопасности, в области основ системы управления рисками; знания медиаторства и методов проведения переговоров; знание казахского и русского языка на свободном уровне, знание английского (предпочтительно); разработка стратегического планирования и тактических действий как для текущих, так и для будущих потребностей; опыт проведения системных изменений в функции соц-трудовых отношений, навыки управления заинтересованными сторонами;