Продуктовый менеджер по клиентскому сегменту «Врачи»

компания "московский кредитный банк" ищем первого в истории банка менеджера по клиентскому сегменту «врачи» мкб начинает тестировать новый подход к работе с клиентами. от привычного он будет отличаться тем, что продукты и сервисы будут создаваться под конкретные потребности достаточно узких клиентских сегментов. в начале 2022 года мы запустили первый проект, основанный на новом подходе - для клиентского сегмента «врачи». и сейчас мы приглашаем всех желающих принять участие в конкурсе на позицию менеджера по этому клиентскому сегменту. кто нам нужен: человек с опытом работы не менее 3 лет в области продуктового развития/сегментного подхода обладающий успешным опытом запуска и сопровождения продукта; обладающий успешным опытом запуска и сопровождения продукта; с высшим образованием; с высокими коммуникативными навыками и опытом ведения переговоров. дополнительными плюсами для кандидатов станут: знание фармацевтического рынка; медицинское образование (в том числе с неоконченным высшим); опыт работы в медицинских компаниях/учреждениях; контакты в медицинском/фармацевтическом бизнесе. что предстоит делать: развитие сегмента "врачи", актуализация действующего продукта, поиск точек роста для развития бизнеса по данному сегменту; искать и отбирать идеи для совершенствования существующих и создания новых продуктов и услуг; создавать концепции продуктового и сервисного наполнения; строить финансовую модель продуктов; готовить проектную документацию, согласовывать ее со всеми вовлеченными подразделениями банка; защищать продукт на коллегиальных собраниях; ставить требований на реализацию продукта в it, принимать участие в написании и согласовании технических заданий по разработке / модификации продуктов и сервисов. условия: корпоративное обучение в академии лидерства (для руководителей) и бизнес академии (для всех сотрудников); корпоративная электронная библиотека; дмс для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. а также льготная цена на приобретение программ дмс для детей, супруга / супруги и родителей; страхование при выезде за рубеж; корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях; 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров; льготные условия на продукты банка; программы признания особых достижений сотрудников; корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей; возможности участия в спортивных командах банка (мини-футбол, хоккей и др.); участие в благотворительных и социально значимых активностях.