компания "social media holding" эх... ну вот совсем я не люблю писать шаблонные вакансии, особенно, когда найти нужно "особенного" кандидата.нет, на связи не hr, на связи другой человек, который не менее хорошо сможет донести до вас культуру, ценности и задачи компании.свой путь мы начали лет 10 назад, в москве, мы создали самую крупную сеть развлекательных сообществ в соц. сетях, более 150 млн подписчиков, чтобы шалость удалась было привлечено более 2 млн$ инвестиций. в то время как раз соц. сети (вк, фб, одноклассники) решили внедрить "умную ленту", чтобы показывать пользователям контент на основании "интересов", а не в хронологической последовательности, как было ранее. внедрили успешно, такой тип получения контента там до сих пор.. а мы успешно просели в доходах раз в 10, ведь наша реклама, за счет которой идет монетизация сообществ, для данных алгоритмов считается "не интересным" контентом, как следствие особо не показывалась нашим подписчикам. мы экстренно начали изучать смежные направления в рекламе и пришли в арбитраж трафика, где добились больших успехов, можно легко погуглить "артем прокофьев арбитраж" и проследить как прошли последние 7 лет жизни, как результат этим летом компания была оценена в 1 млрд рублей, основатель продал часть доли и тем самым получил достаточную сумму для полноценного запуска проекта - новой социальной сети, которая, возможно, станет вашим будущим местом работы...почему решили создать именно новую социальную сеть? если коротко: во всех соц. сетях сейчас товаром являемся мы с вами, нас каждый день продают в том или ином виде и на этом зарабатывают. продают либо дату о нас, либо постепенное незаметное изменение нашего восприятия за счет рекламы... такая бизнес модель губительна для общества в перспективе 20 лет, алгоритмы станут управлять человеком лишив его свободы.именно эту проблему решает supster.com, это социальная сеть с революционной бизнес моделью, где товаром является не человек, а операционная система. бизнес платит за инфраструктуру, которую мы ему предоставляем % со всех продаж, как все привыкли платить за эквайринг.что же за инфраструктуру предоставляет supster бизнесу? мы создали no-code конструктор мобильных приложений, который работает по определенному шаблону и все созданные приложения являются частью единой соц. сети. преимущества платформы, что вся data принадлежит владельцу приложения, он может с одинаковой эффективностью продвигать его в рекламной сети фейсбук, гугл, inapp передавая события об успешно выполненной цели во все платформы и обучая алгоритмы. мы разработали удобную админ панель управления мобильным приложением, crm систему общения с клиентами, систему сквозной аналитики всех ключевых метрик, внутренний маркетплейс товаров и услуг с системой рекомендаций, live shopping, возможность проведения лайв аукционов в собственном приложении, а самое главное для креаторов (блогеров) возможность продавать доступ к своему контенту по подписке!вы можете спросить почему я так много рассказываю о компании, ведь в других вакансиях на этом количестве символов обычно все уже заканчивается... потому что считаю, что нашего кандидата должна в первую очередь заинтересовать компания и продукт. мы горим идеей перевернуть весь рынок, сделать что-то по-настоящему масштабное, а самое главное у нас есть все для этого . мы с радостью примем в нашу команду pr менеджера, который сам знает, что ему делать и знает как достичь результата именно для нашей компании, наш кандидат ищет место, которое даст ему создать самый главный сюжет своей жизни. место, которое изменит все на «до» и «после» . место, где он обретет вторую семью.для нас крайне важно, чтобы "до нас" кандидат уже прошел большой профессиональный путь, имел знакомства "в тусовке", мог с легкостью пролоббировать публикации во всех необходимых нашему проекту сми, а также придумать идею, с которой мы туда будем врываться. возможно, но не точно, мог и сам что-то написать "глубокое"... чтобы писал без ошибок и с простой стилистикой доступной для целевой аудиториифух дописал...у меня заняло это примерно 6 часов, приятно тряхнуть стариной, последний раз я делал это года 4 назад, есть у меня твердое ощущение, что от личного участия основателя всегда многое зависит, особенно найм ключевых сотрудников компании, будем надеяться, что какого-то топового pr специалиста мне удалось заинтересовать, будем ждать ваших откликов!и важно... у нас в компании нет умных должностей типо pr директор, или head of pr, или супер мега крутой топ босс пиарщик, у нас все менеджеры, должности и такие названия все тлен, важен результат, а высокую зарплату и опционы мы обеспечим.с уважением, артем прокофьев, основатель компании supsterp.s.буду рассматривать отклики лично, большая просьба пишите сразу все ваши возможности по pr активностям, пул теплых контактов, которыми располагаете, а также все, что считаете нужным написать - пишите :)предварительно изучите наш сайт, ведь нам важно понять, что у вас уже есть четкий план + руководство к действию. после этого мы пригласим заинтересовавших кандидатов на интервью.! частичная занятость тоже возможна
Адрес
Москва