Заместитель начальника отдела информационных технологий и АСУ

компания "гку ростовской области центр занятости населения города ростова-на-дону" заместитель начальника отдела информационных технологий и асу государственного казенного учреждения ростовской области "центр занятости населения города ростова-на-дону" обязанности: заместитель начальника отдела обязан: по защите информации: осуществлять контроль за соблюдением нормативных требований по надежной защите информации, обеспечивать комплексное использование технических средств. возглавлять работу по разработке и внедрению организационных и технических мероприятий по защите информации в гку ро. руководить работой по организации, координации и контролю исполнения вопросов защиты информации. руководить работой по заключению договоров на работы по защите информации, принимать меры по обеспечению финансирования работ, в том числе выполняемых по договорам. осуществлять контроль за полным и качественным исполнением администратором безопасности информационных систем персональных данных на пэвм своих должностных обязанностей. по информационным технологиям и автоматизированным системам управления: осуществлять руководство отделом по обеспечению бесперебойной работы компьютерной и оргтехники, информационно-технической базы центра занятости населения. осуществлять контроль за работой по подключению рабочих станций к серверам и поддерживать их в рабочем состоянии. обеспечивать бесперебойное функционирование и техническое обслуживание компьютерных сетей и коммуникационного оборудования, сопровождение системного программного обеспечения, работоспособности вычислительных средств. осуществлять контроль за предоставлением допуска к сети интернет и координировать работу сети интернет и электронной почты. осуществлять контроль и координировать работу за проведением профилактических работ, устранением неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации компьютерной и оргтехники. осуществлять контроль за работой отдела по администрированию сайта гку ро и подсайта центра занятости населения на сайте угсзн ростовской области. заключать договоры на все виды деятельности отдела с соответствующими службами и осуществлять контроль исполнения договорных обязательств. принимать участие в составлении бюджета на содержание гку ро, обеспечивать контроль за правильным расходованием денежных средств, в соответствии с утвержденными лимитами бюджетных обязательств. вести работу по взаимодействию с органами государственного контроля (надзора) и организовать работу по устранению выявленных нарушений. принимать участие в работе единой комиссии гку ро по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных и муниципальных нужд. осуществлять контроль за подготовкой конкурсных документов на закупку материальных ценностей и программных продуктов. изучать и анализировать рынок информационных услуг с целью обеспечения центра занятости населения современными информационными технологиями. выявлять потребность в приобретении необходимого оборудования и программного обеспечения для функционирования компьютерной сети центра занятости населения. согласовывать перечень необходимого оборудования и программного обеспечения с заместителем директора центра занятости, курирующим работу отдела. вести учет и хранение материальных ценностей. организовывать проведение инвентаризации, учёта и движения компьютерной и оргтехники, технических средств и имущества. осуществлять контроль за соблюдением правил эксплуатации и хранения компьютерной и оргтехники в отделах центра занятости населения. контролировать техническое состояние компьютерной и оргтехники мобильного центра занятости населения и мобильного офиса центра занятости населения. осуществлять контроль за работой мобильного центра занятости населения и мобильного офиса центра занятости населения в соответствии с утвержденными графиками работы. осуществлять контроль за работой жк-панелей, информационных киосков и информационных табло «бегущая строка», внесением в них обновленной информации. обеспечивать межведомственное информационное взаимодействие по вопросам обмена документами и информацией в форме электронного документа центра занятости населения с органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги. осуществлять контроль за предоставлением отчетности по всем видам деятельности отдела. осуществлять совместно с отделом кадров подбор персонала на вакантные должности. постоянно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения должностных обязанностей. участвовать в организации и проведении обучения специалистов центра занятости населения по знанию прикладных приложений программного комплекса «катарсис», 1с: предприятие. при работе в пк «катарсис» руководствоваться инструкцией пользователя по обеспечению информационной безопасности при работе с персональными данными при их обработке в информационных системах центра занятости населения. сохранять конфиденциальность служебной информации, не разглашать персональные данные получателей государственных услуг в сфере занятости населения, работников центра занятости населения (сведения о фактах, событиях и обстоятельствах личной жизни). соблюдать правила эксплуатации компьютерной и оргтехники, не допускать к работе посторонних лиц. соблюдать правила делового общения и нормы служебного этикета. выполнять разовые служебные поручения директора центра занятости населения и заместителя директора центра занятости населения, курирующего работу отдела. требования: на должность заместителя начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование по направлению информационные технологии, математика и информатика и стаж работы на руководящих должностях в области автоматизации и механизации обработки информации не менее 1-2 лет условия: работа постоянная, без командировок. официальное трудоустройство по тк рф выплачивается ежеквартальная премия гку ро "центр занятости населения города ростова-на-дону", ул. красноармейская,36/62 своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (учитывается стаж работы в бюджетной сфере - 1-5 лет -10%; 5-10 лет -15 %; 10-15 лет- 20 %; более 15 лет - 30 % от должностного оклада (19423,00) отличные возможности для карьерного роста