Ведущий специалист по организации труда и заработной платы

компания "эко, завод строительных материалов" обязан: осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования. руководить формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. руководить разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.). рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда. разрабатывать положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности ( должностей), присущих рыночной экономике. определять на основе действующих положений размеры премий. осуществлять контроль: за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; правильностью установления наименований профессий и должностей. за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. участвовать в подготовке проекта правил внутреннего трудового распорядка и контролировать выполнение принятых обязательств. вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность. выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. участвовать в формулировании экономической постановки задач, либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате... требования: высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет; знание программы 1с условия: пятидневная 40- часовая рабочая неделя; соц. пакет; доставка транспортном предприятия; частичная компенсация питания в столовой предприятия; белая своевременная з/п: оклад + премия до 40% ежемесячная премия