Аккаунт-менеджер \ Менеджер по работе с клиентами (рекламные конструкции)

компания "рпк медиасфера" компания - лидер в производстве наружной рекламы для строительных объектов и занимает доминирующую долю в сегменте строительства жк, бц, тц. мы делаем вывески, объёмные буквы, световые короба, крышные установки, порталы, стелы, дизайнерские нестандартные конструкции и т.д. наши клиенты: строительные объекты, в т.ч.: а101, пик, mr-group, торговые центры и др. обязанности: ​- управлением рекламными проектами: производство рекламных конструкций ​- ​сопровождение и реализация проектов по наружному и внутреннему оформлению объектов заказчика с выполнением полного цикла работ по исполнению заказов, поступающих в работу - разработка тз - постановка задач дизайнеру - постановка задач производству - запуск в производство сформированных заказов - консультирование клиента по вопросам, касающимся производственно-технической части проекта, о ходе выполнения заказов - операционное управление всеми процессами реализации рекламных проектов: координирование, администрирование и продвижение хода работ всего рекламно-производственного цикла (дизайн, проектирование, изготовление, монтаж, логистика) ​- взаимодействие с ​ дизайнером, конструктором, технологом, сметчиком, снабженцем, юристом и др.​ - курирование документооборота и взаиморасчетов с заказчиком требования: - опыт работы с наружной и внутренней рекламой – обязателен ! - опыт разработки кп, тз - знание материалов, используемых в производстве рекламы - самостоятельность в принятии решений в рамках своих полномочий условия: - пятидневная рабочая неделя с 10.00 до 19.00. - зарплата 70000 руб. на руки + %, (испытательный срок 2 мес. – 60000 руб.). совокупный доход высокий, работы очень много ! - комфортный офис: ул. рябиновая д.14 - корпоративная мобильная связь - оформление по тк с первого рабочего дня - лояльное, демократичное и проактивное руководство всегда доступно и открыто для коллектива!. благоприятная кадровая политика, основанная на принципах 100%-ного выполнения всех договоренностей и обязательств перед сотрудниками. справедливое вознаграждение результативности, поощрение инициатив, проявления зрелого и ответственного подхода к работе, самостоятельности в поиске решений.