CPO (Chief Product Officer) — директор по продукту

компания "астерикс" zufa - ведущий производитель деревянных пазлов, мы создаем индивидуальный дизайн, который позволяет радовать детей и взрослых. наши пазлы решают вопрос подарка близким. улучшает качество времяпрепровождения с семьей, отвлекает юных геймеров от гаджетов, объединяет всю семью за совместным делом. у нас более +30000 довольных клиентов по всему миру. наша компания за устойчивое развитие. на производстве zufa мы используем только те материалы, которые подлежат переработке. в составе пазлов исключительно древесина. никакого пластика. также мы разделяем и сдаём в переработку отходы производства. с продажи каждого пазла мы отчисляем 4 рубля в фонд высадки новых деревьев. плюс, ежегодно zufa совместно с движением green billion проводит акции по раздаче деревьев: покупаем саженцы и раздаем на организованных площадках. в 2021 году мы раздали 20 000 деревьев, в 2022 удвоим эту цифру. обязанности: участвовать во всех креативных процессах: генерировать большие идеи и маленькие идейки, придумывать спецпроекты и конкурсы, (у нас производство деревянных пазлов); решать таким образом задачи бизнеса: придумывать, какой вывести новый продукт на рынок, как повысить лояльность ца, как обучать через интерактив; подкреплять и усиливать свои идеи анализом рынка, обзором трендов, крепкими референсами или деталями в пути пользователя; понятно, структурно и вдохновляюще описывать идеи и представлять их в презентациях и устно; придумывать новые продукты из таких материалов, как: фанера, оргстекло, хдф и т д. работать с подрядчиками (например дизайнерами) защищать подготовленные материалы руководству; к тому же, сейчас мы на этапе разработки собственной стратегии бренда, так что задачки будут действительно разнообразные! требования: умение работать в команде высшее образование амбициозность условия: * график работы с 9 до 18, пн-пт* уровень заработной платы зависит от квалификации и обсуждается на собеседовании* индивидуальная прозрачная система мотивации* отсутствие бюрократии и дресс-кода и свобода принятия решений* интересные разноплановые проекты* адекватное молодое руководство* карьерный рост* удаленный формат работы (производство находится в ижевске)