Менеджер Проектного офиса (Портфель организационных проектов)

компания "сибур, группа компаний" основная задача – обеспечение прозрачности статусов реализации портфеля бизнес-инициатив и орг. проектов ключевых функциональных направлений компании (сквозных процессов), а также внедрения ритуалов и артефактов в рамках проектного офиса. функция управления организационными проектами – один из ключевых элементов системы управления изменениями в компании. функция является частью блока трансформации, отвечает за поддержку, управление и мониторинг реализации портфелей организационных проектов. развитие системы портфельного и проектного управления также является одной из ключевых задач функции. чем вам предстоит заниматься: мониторингом основных параметров и метрик «здоровья» инициатив / проектов в портфеле проектов сквозного процесса: челенджом объективности данных по статусу реализации проекта формированием комплексной оценки по статусу проработки инициатив / реализации проектов план-факт анализом работы над проектами. прогнозированием потенциальных рисков отклонений по срокам, бюджетам, эффектам, ресурсам и бизнес-метрикам. анализом факторов, влияющих на отклонения, поиск возможных решений / выработкой рекомендаций для минимизации отклонений и своевременной эскалацией проблем. регулярным обновлением дэшбордов по ходу реализации оргпроектов и предоставлением соответствующих отчетов всем стейкхолдерам (уровень ceo-2: руководители проектных офисов, руководители функциональных направлений, финансы, ит и т. д.). поддержкой в подготовке материалов к управляющим советам портфеля проектов, контролем статуса выполнения поручений. поддержкой проектных менеджеров во внедрении новой методологии планирования и реализации оргпроектов в компании: организацией и проведением ритуалов (встречи по планированию спринта, ежедневные стендапы, демо, ретроспективы ) помощью и контролем в подготовке артефактов (план проекта, дорожная карта, вехи, ресурсный план, бэклог проекта, бэклог спринта и т.д.) внедрением инструментов командообразования и немонетарной мотивации мониторингом вовлеченности команд. эта вакансия для вас, если вы: имеете опыт работы в роли пмо менеджера / опыт управления портфелем проектов в следующих областях: оптимизация бизнес-процессов, повышение операционной эффективности, ит, цифровизация. имеете опыт работы в консалтинге: big3, accenture, big4, bearingpoint или в лидирующих компаниях в области ит-консалтинга и ит-интеграции. имеете опыт работы в режиме сжатых сроков и высоких требований, в кросс-функциональных командах (сотрудники нескольких функций, всех уровней, внешние консультанты). имеете опыт реализации самостоятельных проектов. знания, умения, навыки имеете высшее техническое или экономическое образование по направлениям: бизнес-информатика, бизнес-аналитика, инжиниринг бизнес-процессов, информационные технологии, проектирование и внедрение ит-систем. имеете понимание бизнес-процессов производственного цикла, экономики производства, управления цепями поставок, логистики, продаж, закупок в крупных производственных компаниях. имеете отличные знания и применяете на практике принципы проектного управления (pmbok, prince2, iso и др.) и гибкие методологии agile-семейства. имеете навыки работы jira, confluence, ms project (или иные системы управления проектоами), дашборбды. имеете навыки конструктивного взаимодействия с топ-менеджментом: четкое выражение своих мыслей как в устной, так и в письменной речи, вежливое, но твердое и аргументированное отстаивание своей позиции. имеете высокоразвитые аналитические способности и навыки работы с большими объемами информации, умеете синтезировать. имеете продвинутые навыки создания презентаций. способны получать значимый результат, отвечающий высоким требованиям, в сжатые сроки что мы предлагаем: локация — москва, офис в шаговой доступности от м. профсоюзная. заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат. социальный пакет —дмс, страхование жизни от несчастных случаев. действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников, бесплатные спортивные тренировки, скидки на абонементы сети world class. планирование карьеры —сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. в компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия. профессиональное и карьерное развитие, регулярное обучение/тренинги. высокий уровень ответственности, видимость тор-менеджменту компании, постоянное кросс-функциональное взаимодействие.