Начальник технологического отдела (корпусное производство)

компания "уралтрансмаш" коллектив службы главного технолога ао "уралтрансмаш" приглашает на постоянную работу начальника технологического отдела (корпусное производство). ао "уралтрансмаш" является одним из крупнейших промышленных предприятий уральского федерального округа с двухсотлетней историей успешного функционирования, входит в структуру ао "научно-производственная корпорация "уралвагонзавод" государственной корпорации "ростех". оставаясь единственным в россии предприятием по производству самоходной артиллерии, ао «уралтрансмаш» выпускает востребованную гражданскую продукцию - трамвайные вагоны, успешно оказывает услуги по сервисному обслуживанию нефтегазового оборудования. будем рады принять вас в свою команду, если вы: имеете оконченное высшее техническое образование; знаете технологию сварочно-сборочного производства, механообработки, термпорессовых и заготовительных работ; обладаете опытом работы в должности ведущего инженера-технолога, начальника технологического бюро, начальника технологического отдела на предприятиях машиностроения; инициативны, коммуникабельны, нацелены на достижение результата; ваши задачи: руководство отделом по технологическому сопровождению производства броне-корпусного сварочно-сборочного производства (планирование деятельности, организация и наладка процессов, руководство, контроль); контроль соблюдения технологической дисциплины производства; проверка конструкторской документации на технологичность; составление карт технологических процессов, норм расхода материалов и комплектующих изделий, норм времени на операции; подбор и внедрение новых, прогрессивных технологий изготовления продукции; технологическое сопровождение работы производственных комиссий; мы предлагаем: работу на крупном, динамично развивающемся машиностроительном предприятии и сопричастность к созданию высокотехнологичной продукции; официальное трудоустройство (полное соблюдение норм трудового законодательства); пятидневную рабочую неделю (с 8:00 до 16:45); своевременную выплату заработной платы (строго два раза в месяц) - оклад + ежемесячные премии (10-25%); частичная компенсация оплаты детского сада/ бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике предприятия/ частичная компенсация питания; возможность участия в молодежной политике предприятия и насыщенную корпоративную жизнь; возможность повышения квалификации, финансового и профессионального роста;