Операционный Менеджер / Execution Ассистент / Execution manager

компания "astraone" привет, меня зовут ваня, я ceo и фаундер adtech стартапов astralab(рф-рынок - рекламная платформа) и afp.ai(мировой рынок - saas платформа/сервис). мы меняем рынок рекламных технологий: в рф мы придумали 3 новых формата рекламы, технологию таргетинга по статьям на базе computer vision, новые метрики анализа рекламы. на мировом горизонте мы строим компанию, которая помогает независимым медиа конкурировать с технологическими гигантами за рекламный бюджет. сегодня сложились 2 фактора, по которым нам и мне лично очень нужен новый член команды(поэтому я и пишу эти строки сам) мы сильно выросли: процессы и люди.в компании уже более 50-ти человек, при этом центром операционного менеджмента до сих пор являюсь я мы запустили новый стартап на мировой рынок, ceo которого являюсь также я. в этих условиях нам нужен человек, который будет моим продолжением в блоках операционного контроля и execution-процессов.почему мы не ищем операционного директора? потому что я хочу вырастить тебя в него. я считаю, что в столь турбулентное время(когда скорость - главная метрика) новый топ-менеджер со своим багажом знаний и опыта будет замедлять процессы и может внедрять те вещи, которые в сегодняшнем контексте будут не самыми релевантными что нам важно от кандидата: структурность, структурность, структурность: фиксирование всего, что обсуждается, делается и не делается любовь продуктивности и эффективности: инструменты, подходы, практики гибкое мышление и использование различных инструментов менеджмента: опыт работы с гибкими методологиями планирования и проектным менеджментом - будет очень важным преимуществом “синхронизация” и взаимопонимание с командой менеджмента = эмпатичность умение разделять “результат” и “процесс” digital/it мышление английский: must advanced что нужно делать: тактическое управление “execution”системой компании(см kpi 1 - зачем это нужно) участие в еженедельных статусах ceo+team manager: фиксация договоренностей и проектов, фоллоу-апы, донесение инфо до “вовлеченных команд” сбор ос от команд на счет проектов и задач команд “дашборды” - работа с метриками отделов, аналитика и совершенствование развитие «продуктивности» команды менеджеров: трекинг, инструменты коллективной работы и тд бизнес-процессы и правила ведение process bible компании: фиксация бп вместе с руководителем, чек-ап бп с вовлеченными командами демо подготовка и проведение demo - на всю компанию и отдельно по командам совершенствование демо(или любых аналогов) как инструмента синхронизации команд и компании помощь ceo подключение к тактическим задачам ceo: аналитика, поиск и подготовка информации и тд какие kpi/ожидания: системность в процессах и договоренностей: в компании нет “профаченных" задач и проектов nps команды менеджеров: люди лучше оценивают свое приближение к целям и больше удовлетворены своей работой +15% времени ceo дорогой кандидат, пожалуйста, помоги нам найти именно тебя - для этого отправь вместе с откликом краткое описание - какой твой опыт может пригодиться на данной позиции и что в первую очередь ты начал бы делать + по какому принципу выстраивал бы приоритеты внутри зон ответственности. короткое сопроводительное письмо очень помогает нам тщательнее рассмотреть каждого кандидата и найти именно тебя, спасибо! :) что от нас: возможность роста в топ-менеджера компании, закрывающего execution/операционный блок работа в развивающейся и быстрорастущей компании достойный доход (по прозрачной системе мотивации, оклад + бонус) сложные и интересные задачи, которые позволят крайне быстро вырасти в ключевом направлении развития рекламы - digital ad tech официальное оформление согласно тк рф, уютный офис в центре москвы (метро охотный ряд), работа на macbook и гибкий график работы корпоративные активности и мероприятия + работа в дружной команде единомышленников