Начальник отдела по работе с персоналом Свободненской ТЭС

компания "огк-2, вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии" основной функционал (обязанности) должности: осуществление работы по подбору, отбору и расстановке персонала на основе оценки его квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность соблюдения штатной дисциплины в структурных подразделениях филиала. руководство разработкой прогнозов и планов по труду, определение текущей и перспективной потребности в персонале и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными образовательными учреждениями и службой занятости населения. обеспечение соблюдения действующего законодательства о труде в работе с персоналом и при документировании кадровой деятельности. организация подготовки материалов для представления работников филиала к поощрениям и награждениям. организация и обеспечение качественного и своевременного представления отчетности по управлению персоналом, аналитических записок и справок по работе с персоналом. осуществление методического руководства за составлением программ подготовки резерва на должности руководителей. организация подготовки документов, необходимых для назначения пенсий работникам филиала и членам их семей. организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях филиала и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка для работников. участие в разработке кадровой политики общества и разработка кадровой стратегии филиала. участие в разработке мероприятий по оптимизации численности персонала филиала и организация работы по высвобождению работников. организация работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала филиала. контроль за целевым расходованием средств на подготовку и повышение квалификации кадров, на оплату труда и выплаты социального характера, на проведение спортивных мероприятий в пределах утвержденных на эти цели смет. организация работы по расчету и формированию фонда заработной платы, расчету численности персонала филиала. организация выполнения расчетов и экономического обоснования фонда оплаты труда при формировании тарифов на электрическую и тепловую энергию. организация работы по разработке проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, по формированию годового фонда оплаты труда, штатного расписания филиала. участие в разработке локальных актов филиала (в т.ч. проекта коллективного договора), касающихся функций и задач отдела по работе с персоналом; контроль за соблюдением штатной дисциплины, правильностью установления наименования профессий и должностей, соблюдением режимов труда и отдыха. участие в работе комиссии по специальной оценке условий труда. организация проведения анализа эффективности применения действующих форм и системы оплаты труда в филиале по категориям работающих, подготавливать предложения по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда. обеспечение формирования, ведения и хранения базы данных по труду, заработной плате и численности работников филиала. организация планирования работы по направлениям подбора и развития персонала, мотивации и оплаты труда. обеспечение защиты персональных данных работников филиала. организация мероприятий по психологическому и психофизиологическому первичному отбору персонала при трудоустройстве. организация ведения конфиденциального делопроизводства по направлениям подбора и развития персонала, мотивации и оплаты труда. участие в разработке мероприятий по предупреждению и снижению заболеваемости, инвалидности и травматизма. организация внедрения в филиале физкультурно-оздоровительных мероприятий, развитие творческого художественного коллектива и союза молодых специалистов филиала, предусматриваемых целевыми комплексными программами. организация претензионной работы по направлению деятельности отдела по работе с персоналом. обеспечение предоставления необходимой информации и документов для формирования и исполнения годовой комплексной программы закупок. контроль за подчиненными структурными подразделениями по направлениям деятельности, составление бизнес-плана, заявок на оплату, контроль отсутствия дебиторской и кредиторской задолженности по отделу по работе с персоналом, соблюдение статей сметы затрат. организация подготовки документов по мобилизационному плану филиала. обеспечение методического руководства при разработке положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и тарифно-квалификационных характеристик в филиале. требования: высшее образование;. дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления; стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее пяти лет. условия: дмс и дополнительные компенсации в соответствии с лна компании.