компания "dentsu" рекламная группа dentsu – один из лидеров рекламной индустрии в россии и в мире, и это положение во многом определено её технологичностью и инновационным подходом к работе. в команде r&d: technology solutions множество собственных разработок, приветствуется открытость, инженерный подход и тяга к изменениям. и наступил тот момент, когда нам в команду нужен менеджер проектов на лидирование целого hr-tech направления. что это за hr-tech такой?) по-сути hr tech, это набор продуктов и сервисов, которых касается человек при интеграции в компанию, работе в ней и выходе из неё. в общем, это весь employee journey map, где нужно быть ненавязчивыми, технологичными и понятным, чтобы каждый мог сказать: – “вау, это было круто работать с вами, а также с сервисами, которые помогали мне на всём моём карьерном пути от найма до alumni”. чего мы ждем от кандидата: способностей: договариваться и управлять ожиданиями стейкхолдеров; умений: обоснованно и тактично разъяснять почему это: сложно/долго/дорого/малореально; навыков: поиска и предложения альтернативные и эффективных инженерных решений; опыта: в поиске, формировании и анализе требований к it-решениям; проявления личных качеств: открытости, проактивности, автономной работы, ответственности за свои решения и работу команды; опыт в следующих областях: управление проектами в роли менеджера проектов/продуктов от 5+ лет в it команде; управление и коммуникация с разработчиками от 3 лет; подготовка и проведение презентаций для руководителей уровня cxo; будет плюсом, если у кандидата есть: знание и опыт применения продуктовых фреймворков и методологий: lean startup, customer development, design thinking и т.д.; опыт в продуктовой и/или веб-аналитике; опыт в продуктовом маркетинге: умение продвигать продукты и сервисы. задачи на ближайшие полгода: спроектировать и запустить несколько сервисов: для онбординга, обучения и развития сотрудников, pulse-опросы, механики нематериальной мотивации и признания; проработать и запустить сбор метрик для hr-аналитики с множества бизнес-систем компании в рабочий дашборд; расширять использование кадрового электронного документооборота и другие hr-сервисы для сотрудников; много коммуницировать с сотрудниками, руководителями и топ-менеджментом. что есть у нас: команда разработки: 2 backend разработчика (senior и junior), 0.5 frontend, qa-инженер и продуктовый дизайн-лид; agile-культура разработки: постановка целей через okrs, командное планирование, 2-х недельные циклы разработки, ретроспективы и прочие командные ритуалы; возможность пробовать новые подходы, менять процессы и развиваться вместе с компанией; продуктовая культура в компании, наличие разных продуктов и команд (можно учиться у других и делиться опытом), и даже собственный стартап-акселератор для сотрудников; современный ноутбук, оборудованное рабочее место в офисе москва-сити гибкий и гибридный формат работы; всё в белую, дмс и человеческий подход.
Адрес
Москва