HR BP/HR Business Partner

компания "mgcom" работаем с крупным и средним бизнесом, ищем в рекламодателях партнеров, а не клиентов.мы: ориентируемся не на kpi, а на решение бизнес-задач партнеров, поэтому разбираемся в бизнесе так же хорошо, как в рекламе. обеспечиваем эффективное размещение во всех каналах диджитал продвижения. используем современные каналы по всей длине воронки — от брендформанса до crm-маркетинга. тебе предстоит: регулярная аналитика показателей и состояния дел во вверенных подразделениях; составление годовых планов на ключевым hr-проблематикам вверенных подразделений и претворение этих планов в жизнь; обеспечение корректности ведения фот подразделений; сопровождение вновь назначенных руководителей в процессе управления командой, а также точечное сопровождение опытных руководителей по основным hr-процессам; проведение мероприятий по удержанию, выходных интервью; выступление в качестве единого контактного лица со стороны hr для сотрудников: полноценная консультационная поддержка руководителей и сотрудников; поддержка сотрудников в сложных ситуациях, помощь в разрешении конфликтных ситуаций, помощь в налаживании кросс-функционального взаимодействия; адаптация новых сотрудников во вверенных подразделениях; отработка задач по переводам сотрудников, контр-офферам, ротациям; проведение опросов 360 и/или сбор обратной связи на линейных сотрудников и руководителей, предоставление обратной связи, помощь в выявлении зон развития; помощь в заполнении карт развития, выявление высокопотенциальных сотрудников, координация внутреннего и внешнего обучения (оценка запросов, помощь в организации обучения и в оценке результатов и пр.); опросы вовлеченности персонала, воркшопы и индивидуальные интервью по «измерению внутреннего климата» команд, тимбилдинги; поддержка реорганизаций, структурных изменений; лидирование или участие в общих hr-проектах компании. мы ожидаем: опыт работы в hr от 5 лет, включая релевантный опыт работы в роли hr-партнера или hr-дженералиста от 3 лет; желателен опыт работы в digital отрасли; понимание ключевых hr-процессов и особенностей крупных компаний (перформанс ревью, грейды, пересмотры структур команд, обширные внутренние коммуникации и пр.); готовность к работе в режиме постоянных изменений, высокая стрессоустойчивость, высокий уровень эмоционального интеллекта. с нами ты получишь: опыт работы в заряженном digital-агентстве в команде молодых и дерзких hr; возможность свободно реализовывать свои идеи, а мы поддержим; график работы с 10:00 до 19:00, можно подвинуть по согласованию с руководителем; работу в формате гибридного офиса — несколько дней в неделю работаем удаленно; профессиональное и карьерное развитие: помогаем, советуем, отправляем на обучение и конференции; дмс; курсы английского языка по корпоративным тарифам.