Руководитель дистанционного обучения и развития Корпоративного портала

компания "почта банк" обязанности: разработка и реализация стратегии дистанционного обучения в банке. внедрение новых форм дистанционного обучения для сотрудников банка, сотрудников компаний-партнеров и сотрудников агентских сетей. организация процесса разработки электронного учебного контента. организация процесса дистанционного обучения и получения обратной связи. анализ эффективности дистанционного обучения. развитие ресурсов корпоративного портала банка: портал для сотрудников банка, порталы для сотрудников агентских сетей, портал «база знаний», портал «качество сервиса сети», видеохостинг banktube (разработка и внедрение новых инструментов автоматизации, поддержка действующих инструментов). организация процесса автоматизации и развития ресурсов корпоративного портала как внутренними ресурсами, так и с привлечением внешних компаний. организация и развитие процессов и процедур корпоративного портала: дистанционное обучение, оценка персонала, постановка целей, опросные процедуры, процедуры электронного документооборота. организация процесса технического сопровождения и поддержки пользователей ресурсов корпоративного портала. организация работы удаленной команды трех различных направлений (разработка контента, автоматизация процессов, сопровождение и поддержка пользователей). требования: высшее образование. желательно участие в различных профильных тренингах и семинарах. руководящий опыт работы в сфере дистанционного обучения в крупной компании с развитой региональной сетью от 3 лет. знание методологии разработки учебных материалов, знание педагогического дизайна и принципов обучения взрослой аудитории, знание основных трендов дистанционного обучения. знание основ автоматизации процессов на платформе webtutor. пакет ms office (уверенный пользователь), опыт работы с редакторами электронных курсов - articulate storyline, ispring, опыт работы в системами jira, confluence. условия: работа в стабильной компании; офис класса а в минутной шаговой доступности от метро преображенская площадь; оклад + квартальные и годовые премии; программа дмс; внутреннее и внешнее обучение; возможность повышения профессионального уровня (участие в инновационных проектах, рабочих группах).