Рекрутер / Менеджер по формированию внешнего кадрового резерва / Talent Scout

компания "первый бит" приглашаем в нашу большую дружную команду эффективного менеджера для работы с внешним кадровым резервом. что мы предлагаем? конкурентная заработная плата - всё зависит только от вас и ваших результатов; возможность одному из первых реализовать весь свой потенциал в супер-востребованном направлении ближайших лет; полная поддержка со стороны компании - ресурсы, экспертные брейнштормы; обучение нашим продуктам и процессам на старте (корпоративный университет, наставничество, регулярный обмен опытом с сотней офисов); естественно, у нас официальное трудоустройство и «белая» зарплата; льготное дмс для вас и ваших близких. чем предстоит заниматься? формирование внешней базы талантов (it специалисты и топы) и постоянное поддержание связи с перспективными специалистами; построение системы talent management и разработка стратегии привлечения талантов; непрерывное развитие и популяризация бренда работодателя; развитие эффективного сорсинга (постоянный поиск альтернативных источников талантов); работа с ценностными предложениями компании; глубокая оценка компетенций и совместимости по ценностям; участие в необходимых профильных мероприятиях (как один из инструментов сорсинга); постоянное общение, общение и ещё раз общение. а теперь коротко: нужно искать крутых специалистов и быть для них тем человеком, который узнает о его желании сменить место работы раньше его друзей и близких. чего мы ожидаем от кандидатов? бэкграунд в найме it специалистов; высокая скорость работы с информацией (поиск/анализ); высокоразвитые коммуникативные качества и эмоциональный интеллект; стратегическое мышление и проактивность 80 level; выдающиеся презентационные навыки, а также навыки аргументации. активность, энергичность. узнали себя? откликайтесь! с каким бэкграундом будет легче справиться с задачами вакансии: рекрутер, менеджер по поиску талантов, сорсер, менеджер по привлечению клиентов, менеджер по привлечению персонала, специалист отдела подбора персонала (не является требованием).