Руководитель направления мотивации и стимулирования сотрудников

компания "отп банк, ао (otp bank)" чем придется заниматься: разработкой новых систем стимулирования для новых продуктов/направлений бизнеса/ должностей; разработкой и внедрением форм расчетов систем систем стимулирования; согласованием и утверждением вносимых изменений; преобразованием текущих систем премирования и внедрением новых систем премирования; контролировать своевременное наличие нормативной базы по изменениям (приказы, распоряжения и т.д.) и корректность расчетов премиального фонда согласно внедренным изменениям; анализировать внедренные изменения; вести отчетность о проделанной работе. ты идеальный кандидат если ты: имеешь релевантный опыт работы с системами мотивации и стимулирования персонала от 1-го года; с excel на ты: условные и циклические формулы, работа с внешними источниками данных; владение основами работы в sql будет плюсом; коммуникабельный: умеешь уточнять задачу и проявлять инициативу; умеешь обосновывать и защищать свои решения; что мы предлагаем: красивый офис/удобное рабочее место (м. войковская) или удаленный формат; возможность изменять время начала и конца рабочего дня по согласованию с руководителем; отсутствие строгого дресс-кода (мы лояльны к любому проявлению личного стиля); программы поощрения отп мания (когда ты за внутреннюю валюту можешь купить себе как толстовку, так и day-off, например); welcome pack; дмс (а также возможность его замены на фитнес); льготные условия по кредитам и депозитам; bestbenefits – сервис скидок и привилегий (техника и электроника, рестораны и доставка, обучение, отдых, спорт, красота и здоровье, товары, развлечения, услуги, детские товары и развлечения); управленческое обучение, развитие навыков личной эффективности, профессиональное развитие; участие в корпоративных и спортивных мероприятиях (он-лайн и офф-лайн); корпоративная библиотека миф и bookcrossing; детские подарки к новому году.