Заместитель генерального директора по административным вопросам и управлению персоналом

компания "bahor gullari" крупнейший садово-ландшафтный центр в республике узбекистан, компания "bahor gullari", в связи с развитием открыла вакансию "заместитель генерального директора по административным вопросам и управлению персоналом". обязанности - построение hr-функции в компании с нуля. - рекрутмент: поиск сотрудников на открытые вакансии, коммуникация с кандидатами, организация интервью и участие в его проведении, формирование job offer, обратная связь, ведение базы кандидатов. - качественный отбор персонала для работы в компании как по руз, так и для работы филиальных структур в иных странах. - разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников. адаптация сотрудников: предоставление необходимой информации, помощь в первые месяцы работы, участие во встречах по целям и закрытию испытательного срока. - создание hr-бренда "bahor gullari". - построение культуры наставничества. - разработка и внедрение системы kpi: мотивации персонала, в том числе управление вовлеченностью персонала. - включение на проектной основе в различные hr-инициативы, направленные на повышение мотивации сотрудников (внутренние мероприятия, креатив, др.). - организация командообразующих мероприятий. - выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками. - взаимодействие и контроль с функцией рекрутинга в компании. - организация и контроль обучения и развития персонала всех уровней. - участие в бюджетировании компании (hr направление). - разработка и контроль и времени маршрутов доставки персонала. - помощь руководителям внутренних подразделений в составлении положений и инструкций о работе департаментов и отделов. - помощь руководителям внутренних подразделений в составлении должностных инструкций сотрудников компании. - операционное управление подчиненным персоналом. требования - вы уже работали в роли лидера направления hr в сфере fmcg (на позиции hrd, hr generalist, hr business partners, talent-менеджер) не менее пяти лет, на производственно-торговом предприятии, численностью до 500 чел. - вы знаете инструменты оценки персонала и умение их применять на практике (интервью по компетенциям, ассессмент - центры и так далее). - вы умеете решать новые задачи и находить для этого инструмент. - вы ориентируетесь во всех направлениях hr и можете оказать экспертную поддержку руководителю сопровождаемого подразделения в вопросах управления персоналом. - вы успешно реализовали проекты по основным hr направлениям (подбор, адаптация, кадровый резерв, менеджмент по компенсациям, обучение и развитие персонала, социальные программы); - вы отлично знаете трудовое законодательство руз, кадрового делопроизводства, экономики и нормирования труда, бюджетирования и др. - вы проактивны :) в операционном подчинении - менеджер по персоналу. - рекрутер. - системный администратор. - хозперсонал офиса (личный водитель владельца, офис-менеджер, уборщица, дворник). условия - работа в стабильной, при этом динамично развивающейся компании, занимающей лидирующие позиции своего сегмента в руз. - перспектива значительного роста уровня дохода. - режим работы 6/1 с 9 до 18 часов, оформление по тк руз. - корпоративное питание (обед). - служебная мобильная связь. - доставка. ***небольшой тест на внимательность*** при отправке резюме напишите пожалуйста, сопроводительное письмо, в котором ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов: какой ваш любимый реализованный hr-проект или решение? можно без подробностей. обсудим при встрече. какой вклад в развитие компании вносят hr-менеджеры? нужно оценить кандидата на вакансию в компании – какой метод вы будете использовать? чему в сфере hr вы обучались в последний год? это могут быть семинары, тренинги, книги. ответ - читала статьи в интернете - не подходит... какой вопрос кандидату будет наиболее уместен на собеседовании для выяснения его ошибок и провалов на прошлой работе? какое из этих мероприятий препятствует укреплению бренда работодателя? в чем суть внедрения дресс-кода в компании? что такое корпоративная культура компании? я отвечу на релевантные резюме с сопроводительным письмом в течение суток. и договоримся встретиться лично.