PHP Team Lead

компания "юнисендер рус" кто мы? unisender — продуктовая компания, которая помогает бизнесу просто и без заморочек вести коммуникацию со своими клиентами и увеличивать продажи. наш основной продукт - это платформа для создания красивых и эффективных email-рассылок. помимо этого мы развиваем конструктор чат-ботов, лендингов, автоматических цепочек рассылок и помогаем запускать другие каналы коммуникаций с клиентами, например sms, whatsapp и viber рассылки. мы работаем в автономных межфункциональных командах и позволяем каждому брать ответственность на себя и реализовывать самые смелые идеи! о команде: у нас несколько кросс-функциональных команд, и одна из них, а именно команда чат-ботов и автоматизации нуждается в team lead php. самое важное, что тебе стоит знать про сферу ответственности: первостепенные задачи - это помощь с разработкой чат-ботов и в будущем - масштабные изменения в автоматизации и объединение автоматизации с чат-ботами. задач связанных с легаси будет минимально, а вот с продуктовым подходом много. тех. стек back-end команды: php 7-8, symfony 4-5, doctrine, rabbitmq, redis, mysql, postgresql, mongodb, docker, phpunit. всего у нас +/- 10 микросервисов, есть сi, но нет cd. еще в компании используется java и go, но это в зоне ответственности других команд и qa. о тебе: есть минимум 3-4 года коммерческого опыта в роли рнр разработчика; используешь symfony; юзаешь doctrine (orm/odm как плюс) и mysql; хотя бы немного, но работал(-а) с rabbitmq и redis; хочешь и любишь участвовать в создании продукта, а не просто писать код; любишь и умеешь развивать в людях их сильные стороны; умеешь четко формулировать свои мысли; ответственность и самостоятельность - твои неотъемлемые качества; есть опыт лидерства или менторства коллег; есть желание вырасти в лида небольшой команды. почему тебе понравится у нас: работаем полностью удаленно, гибкое начало дня; у нас небольшие команды и плоская структура, поэтому ты можешь вносить свой вклад без лишней бюрократии; у нас нет митингов ради митингов. встреч мало и они только по делу; у нас нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего; ценим work-life balance, не приветствуем овертаймы, нет задач “на вчера”; мы открыто делимся фидбэком, не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим; поддерживаем развитие каждого. мы оплачиваем все профильные ивенты, книги и курсы. а еще просим всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение). как мы устроены: мы небольшие (около 150 человек). так что если тебе нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам - тебе не к нам; мы стараемся проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная тобой работа может не попасть в прод, да тз на новые фичи может быть не супер расписано; так как мы продуктовая компания, то ожидаем от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. то есть просто писать код или запускать рекламные кампании у нас не получится; у нас нет штата “нянек”, которые будут решать все за тебя. например: хочешь больше денег — скажи и обсуди с менеджером, не нравится методология по которой работает команда — обсуди и предложи альтернативу, кофе мерзкий — читай предыдущий ответ)).