Руководитель оплаты труда, компенсаций и льгот (Узбекистан)

компания "группа eriell" обязанности: совершенствование системы оплаты труда и премирования в группе компаний. бюджетирование фонда оплаты труда (заработная плата, премии, страховые взносы) и других затрат на персонал, контроль, отчетность и аналитика исполнения бюджета всеми подразделениями. консолидация и контроль формирования, исполнения бюджета по фот и средней численности по всей группе компаний, план-факт анализ, консолидация аналитики по отклонениям. разработка и внедрение предложений по изменению действующих систем премирования с целью повышения эффективности сотрудников, организация процесса расчета бонусов и других компенсационных и стимулирующих выплат в ук. разработка и внедрение системы kpi по подразделениям и должностям. контроль выполнения утвержденных планов, программ, мероприятий по внедрению стандартов и kpi по группе компаний. документальное обеспечение: разработка схем взаимодействия между ук и подразделениями, разработка регламентов бизнес-процессов, стандартов, положений, и т.д. подготовка презентаций и аналитики для менеджмента компании. участие в автоматизации бизнес-процессов и отчетности на базе 1с. требования: высшее образование (желательно экономическое). опыт управления функцией компенсаций и льгот в компаниях численностью от 500 сотрудников. опыт разработки системы мотивации «с нуля» будет преимуществом, навыки адаптации текущей системы компенсации и льгот к корпоративным стандартам. опыт проведения грейдирования должностей по любой из существующих методик будет являться вашим преимуществом. навыки план-факт анализа, владение excel (сводные таблицы, впр, работа с массивами данных, построение графиков и диаграмм и др.); хорошие коммуникативные навыки, управленческие навыки, системное мышление и аналитический склад ума. готовность к релокации в узбекистан (г. ташкент). условия: место работы: город ташкент. уровень заработной платы: рассматриваются ожидания кандидатов. компенсация аренды квартиры, компенсация переезда (а/билеты приобретает компания) сотруднику и всем членам семьи, компенсация провоза багажа. компенсация а/перелета 1 раз в год сотруднику (в город постоянного проживания). покрытие медицинских расходов сотруднику и членам семьи. корпоративная мобильная связь (в соответствии с действующими корпоративными лимитами).