Начальник отдела развития процессного управления

Задачи, которые будут перед Вами стоять: разработка методологии по вопросам развития процессного управления на основе экспертного анализа достигнутых в компании результатов; проведение адаптации выработанных методик применения процессного подхода в управлении; координация работы по описанию бизнес-процессов, их организационное сопровождение, подготовка аналитических и информационных материалов; проведение обучающие мероприятий, стратегических сессий, внутренних совещаний, консультирование сотрудников по вопросам развития процессного управления; разработка нормативных и организационно распорядительных документов, делопроизводство; организация деятельности отдела: управление проектами и результатами, соблюдение сроков и процедур. Мы будем рады рассмотреть Ваше резюме, если Вы отвечаете следующим требованиям: наличие высшего образования; опыт работы в качестве методолога и консультанта в области совершенствования деятельности за счет применения процессного управления (управление изменением процессов); теоретические и практические знания в области процессного управления сложными системами (холдингами); опыт управление проектами по внедрению и развитию процессного управления; наличие навыка разработки и написания методологи и методологических документов, бизнес-анализа и экспертизы процессов, подготовки проектных решений по их оптимизации; умение работать с информацией, структурировать её и готовить необходимые текстовые, аналитические и презентационные материалы; опыт в подготовке организационно-распорядительных и нормативных документов; наличие навыка ведения деловой переписки; уверенный пользователь пакета MS Office, наличие практических навыков работы в программе ARIS будет преимуществом. Условия, которые мы предлагаем: график работы: 5/2 с 9-00 до 18-00; место работы – м. Комсомольская; добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами Компании); бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год); бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом; санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей; частичная компенсация затрат на фитнес; корпоративная пенсионная программа; материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год).