Ведущий специалист по подбору, оценке и адаптации персонала

Обязанности: Проводить подбор и первичный отбор кандидатов. Формировать и поддерживать базы потенциальных кандидатов (специалистов). Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов. Планировать и контролировать затраты на подбор персонала. Организовывать отбор потенциальных кандидатов в кадровый резерв из числа работников организации. Разрабатывать и внедрять технологий оценки персонала. Организовывать и проводить оценку персонала. Разрабатывать внутренние регламенты, ЛНА, информационные, методические и другие материалы по направлению работы. Проводить адаптационные мероприятия для принятых работников: адаптационный тренинг, программа адаптации. Требования: Высшее образование; Опыт работы по направлению от 1 года; Знание основ трудового законодательства; Опытный пользователь ПК (MS Office); Коммуникабельность, умение работать с большим количеством информации, знание методов оценки персонала, технологий подбора персонала. Условия: Стабильная работа в организации «Росатома»; Достойная заработная плата; Расширенный соц. пакет; Бесплатное медицинское обслуживание; Жилищная программа; Возможность профессионального роста.