Ведущий специалист Управления по работе с персоналом (кадровое делопроизводство, учет персонала)

компания "частное учреждение «корпоративный университет «самрук-казына»" обязанности: участвует в работе по внедрению единой социальной политики товарищества, по управлению корпоративной культурой и социальной стабильностью, по взаимодействию с профсоюзом; проводит анкетирование и опрос работников товарищества по удовлетворенности персонала; участвует в формировании бюджета по социальной поддержке;ведет работу по предоставлению социальных льгот и пособий работникам товарищества, в соответствии с внутренними регламентирующими документами и улучшению предоставляемого пакета социальных льгот; выносит на рассмотрение непосредственного руководителя предложения по внедрению новых форм социальной поддержки; осуществляет контроль за соблюдением условий положения по социальной поддержке работников и созданию необходимых условий труда работников; ведет работу по предоставлению скидок для работников товарищества с организациями сферы услуг; ведет работу по жилищной программе для работников товарищества; ведет в электронной системе (sap) учет персонала с отражением изменений в трудовой деятельности и персональных данных работников. при приеме нового работника заносит все сведения, касающиеся трудовой деятельности, образования и персональных данных; проводит работу с профсоюзным органом товарищества и соблюдений условий договора о сотрудничестве; разрабатывает план культурно-массовых, праздничных и спортивных мероприятий для работников товарищества; ведет работу по награждению сотрудников, учет награжденных сотрудников. осуществляет подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям;поддержка, контроль и развитие молодежной политики среди молодых работников товарищества; соблюдает требования по безопасности и охране труда, промышленной, газовой и пожарной безопасности, охране окружающей среды, предусмотренные действующими в товариществе инструкциями; знания и навыки: законодательные и иные нормативно-правовые акты республики казахстан, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом; современные концепции управления персоналом, основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методики проведения тестирования, собеседования; трудовое законодательство и знание в делопроизводстве; навыки работы в системе sap s4/hana (mm, bpc) условия: штат при собеседовании