11.09.2022 09:13

HR бизнес-партнер (HR дженералист)

По договоренности

11.09.2022 09:13

компания "интернешнл пейпер" обязанности: бизнес-партнерство с производственными и непроизводственными функциями по внедрению hr-политик, процедур и программ в организации ответственность за организационное развитие департаментов, за которые отвечает сотрудник внедрение политик и программ в области управления персоналом, включая планирование рабочей силы, подбор и привлечение талантов, управление компенсациями и льготами, вовлеченность сотрудников, управление талантами, планирование преемственности, обучение, трудовые отношения, удержание сотрудников, контроль кадрового делопроизводства. консультация менеджеров по вопросам привлечения талантов, управления талантами, развития персонала, дисциплинарных взысканий сотрудников, применения трудового законодательства. партнерство с руководителями отделов по разработке и внедрению их кадровых планов, которые напрямую поддерживают и позволяют достигать их бизнес/производственных целей коучинг и консультирование руководителей и сотрудников. требования: высшее образование, образование в области управления персоналом будет преимуществом; опыт работы hr бизнес-партнером / руководителем отдела персонала / директором по персоналу от 3 лет - обязателен; знание английского языка на уровне не ниже b2 (intermediate); опыт работы на производственных предприятиях, особенно в многонациональных компаниях, будет преимуществом; готовность к переезду в г. светогорск ленинградской области - обязательна умение и готовность работать в команде; знание ms office на уровне уверенного пользователя, опыт работы в hr системах; умение самостоятельно планировать свои задачи; отличные навыки общения с людьми (устные и письменные); отличные навыки межличностного общения и коучинга; навыки ведения переговоров, умение выходить из конфликтных ситуаций; навыки управления проектами и управления изменениями. условия: конкурентоспособная заработная плата, размер которой будет зависеть от квалификации кандидата; оформление в полном соответствии с тк рф; добровольное медицинское страхование и страхование жизни; релокационный пакет для иногородних кандидатов, который включает компенсацию проживания, переезда (включая членов семьи), перевозки имущества и по обустройству на новом месте жительства. просьба в сопроводительном письме рассказать, как вы понимаете роль hr бизнес-партнера в организации.