Инженер-технолог 1 категории группы по ремонту и ТПиР котельного оборудования

компания "юнипро" обязанности: осуществлять своевременное и качественное перспективное, годовое и оперативное планирование и подготовку капитальных, средних, текущих ремонтов на основном и вспомогательном котельном оборудовании, и системах золоудаления энергоблоков №1,2,3, формированию номенклатуры и объемов ремонтных работ. осуществлять организацию ремонта, технического обслуживания и тпир основного и вспомогательного котельного оборудования, системы золоудаления. осуществлять подготовку исходных данных для смет на выполнение работ подрядными организациями. оформлять заявки на материалы и оборудование необходимые для выполнения запланированных объемов работ, комплектования и пополнения аварийных запасов на ремонтные компании, с составлением технических требований на закупку, согласованием нтд с заводом изготовителем, согласованием графиков поставки материалов с оро, участвовать в проведении входного контроля поступаемой продукции. оформлять заказы в системе «d365» на выполнение ремонтных работ собственным ремонтным персоналом и подрядными организациями (c созданием спланированных заказов, заказов торо, журналов с обработкой, разноской, приемкой, закрытием). осуществлять контроль выполняемых объемов работ подрядными организациями. принимать из ремонта с оценкой качества отремонтированное оборудование, с контролем полноты, правильности и своевременности оформления отчетной документации по выполненным ремонтам. осуществлять приемку выполненных работ, с визированием актов приемки выполненных работ (форма кс-2). требования: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера 1 категории или руководящих должностях не менее трех лет, либо среднее-техническое и стаж работы в должности инженера 1 категории или руководящих должностях не менее пяти лет. условия: работа в крупнейшей энергетической компании; официальное трудоустройство с первого рабочего дня; оплачиваемые отпуска, больничные; доставка служебным транспортом; профессиональное развитие (обучение, повышение квалификации за счет работодателя, интересные задачи и проекты); корпоративная деятельность (свой бассейн, участие в спортивных, культурно-массовых мероприятиях); надежная команда коллег (готовы поделиться опытом, помочь в адаптации и дальнейшем решении задач); релокационный пакет. уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом;