компания "анкор центральная азия" обязанности: общее руководство деятельностью компании, координация деятельности отдела управления персоналом, отдела развития персонала, медицинского отдела, администрации офиса города бишкек, службы делопроизводства. выполнение распоряжений непосредственного руководителя и выполнение трудовых операций, относящиеся к его должности. реализация единой кадровой политики в компании по планированию карьерного роста, организация подбора и расстановки кадров. организация разработки стратегического, перспективного плана деятельности компании в пределах своей компетенции. разработка структуры и штата компании. проведение работы по функциональному анализу, оптимизации деловых процессов, направленных на достижение целей компании в пределах своей компетенции. разработка предложений для руководства компании новых инновационных идей, проектов для перспективы развития компании в пределах своей компетенции. организует внедрение современных технологий управления, включая перевод деловых процессов в формат электронного управления. осуществляет функции поддержки, в том числе управления финансовыми, материальными и человеческими ресурсами. обеспечивает повышение потенциала работников. разрабатывает механизмы материальной и нематериальной мотивации служащих. осуществляет контроль за исполнительской и трудовой дисциплиной и несет ответственность за ее состояние. осуществляет меры по предупреждению, выявлению и разрешению конфликта интересов. взаимодействие с другими подразделениями компании и другими организациями по кадровым и административным вопросам. проходить курсы обучения, предусмотренные компанией, непрерывное совершенствование профессионального уровеня. соблюдаение норм и правил кгк. требования: стаж работы по профилю не менее 12 лет. опыт работы в крупных международных производственных компаниях, преимущественно в добывающей отрасли. реализованные масштабные проекты по: внедрению методологии оценки должностей (грейдирование) и систем вознаграждения (компенсации и льготы, evp); по hr брендированию; подбору высшего управленческого персонала; повышению эффективности бизнес-процессов; прививанию корпоративных ценностей в производственных коллективах. знание основ управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация, мониторинг, оценка и контроль). теоретические и прикладные знания, необходимые для комплексного управления персоналом компании. умение принимать меры по предотвращению возникновения личной заинтересованности или урегулированию конфликта интересов. кандидат должен обладать стратегическими навыками: постановка целей и задач перед подчиненными по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; выработка стратегий; составление планов структурных подразделений. знание этики делового общения и правил ведения переговоров и внутреннего трудового распорядка, а также требований охраны труда и пожарной безопасности. навыки стратегического планирования, статистического анализа и оперативного принятия производственных/ организационных вопросов и решений. знание общего законодательства кыргызской республики, а также трудового законодательства. знание государственного или официального языка на уровне родного, свободное владение английским языком. принятие решений в критических ситуациях и несения ответственности за принятые решения. навыки деловой переписки на государственном или официальном, а также английском языках. условия: релокация в г. бишкек работа в очень крупной индустриальной компании штат сотрудников 4500 человек стабильность и комфорт в работе
Адрес
Казахстан Алматы