Архитектор Java

Сфера деятельности департамента – разработка и внедрение решений на основе собственных ECM-платформ (LanDocs, DocsHouse) и платформ вендоров (OpenText, Documentum). Проект – CSP-платформа на базе собственного продукта DocsHouse. DocsHouse – современное сервис-ориентированное ЕСМ-решение, построенное на открытых технологиях в парадигме Content Services Platform. Предназначена для хранения всех банковских документов и управления большим объемом файлов. СТЕК: Java, Spring, REST, Kafka, Postgres, MongoDB. В разработке 8 человек, agile. Активная фаза разработки. Высоконагруженная система с микросервисной архитектурой. Задачи: Проектирование решения и компонента системы в формате постановки, схем, понятных для аналитики и разработки; Ведение архитектурного надзора по проекту + Code Review; Работа с требованиями и проектной документацией (ТЗ, Архитектурное Видение, Технический проект) - проверить, оценить целесообразность идеи; Защита выбранного решения перед командой и заказчиком. Требования: Опыт: с Java 8+ (от 3 лет); Spring Boot; с форматами xml, json; проведения code review; с реляционными БД (опыт проектирования слоя хранения); Знание: принципов работы с NoSQL-решениями (желательно MongoDB); очереди сообщений (желательно Apache Kafka). Желательно: Знание разработки микросервисов и высоконагруженных приложений; Готовность обсуждать сильные/слабые стороны имеющихся/будущих решений, предлагать свои решения и способность аргументированно доказывать их применимость; Умение оценивать трудозатраты на реализацию задач. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Современный стек; Заказчик – крупный банк России; Микросервисная архитектура, высоконагруженная система, которая будет реально применяться; Динамичный проект, который практически укомплектован; Фиксированный оклад + премии за завершение этапа проекта до 20% годового дохода; Командная разработка полного цикла с разделением ролей (аналитик, разработчик, тестировщик); План индивидуального развития для всех сотрудников; Социальный пакет (ДМС, льготные условия кредитования, скидки от компаний-партнеров и пр.); Среда для развития – митапы, обучение за счет компании, сообщество авторов на Хабре; Киберчемпионаты для сотрудников; Удаленная работа.