Менеджер проекта по перевозке нерудных/насыпных грузов

компания "группа компаний vezu" транспортная компания везу открывает новое направление - перевозки грузов для стройка (насыпные, нерудные). в связи с этим мы ищем менеджера проекта, который сможет выстроить весь процесс с нуля. мы предлагаем следующие зоны ответственности: 1. определение концепции проекта, внедрение проекта с нуля; 2. полный расчет проекта (рентабельности, окупаемость и пр.; 3. разработка и описание бизнес-процессов; 4. формирование и защита бдр, обоснование затрат на запуск ; 5. участие в переговорах и подписании договоров с грузовладельцам/ перевозчиками; 6. формирование команды для запуска и реализации проекта, подготовка необходимой техники 7. анализ эффективности проекта, предложения по его развитию. от вас мы ожидаем: знание законодательных и нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность работы данного сектора; опыт работы в перевозках насыпных/ нерудных грузов не менее 3х лет; успешный управленческий опыт не менее 1 года; дополнительное образование в сфере логистики/вэд; знание отрасли и ее специфики (типы перевозимых грузов, требования к: тк, тс и водительскому составу, нюансы в оформлении документов, сезонность); хорошая ориентация на рынке клиентов и целевых маршрутах; умение просчитывать экономику\эффективность перевозок; опыт составления бюджетов, контроля их соблюдения; опытный пользователь пк; желание, готовность и возможность создавать нечто новое и нетривиальное. в свою очередь мы предоставим вам: 1. конкурентный уровень совокупного дохода оклад + бонус, обсуждаемый с финальным кандидатом; 2. возможность влияния на результаты бизнеса за счет реализации нового проекта/направления; 3. открытый диалог с собственниками компании; 4. получение опыта работы в проекте, формирование навыков ведения проектной и продуктовой деятельности; 5. оплату мобильной связи; 6. удобное расположение офиса в пешей доступности от метро бухарестская; 7. бесплатную парковку у офисного здания; 8. возможность выбора гибкого начала и окончания рабочего дня; 9. работу в молодом, активном коллективе, нацеленном на развитие; 10. социально активную корпоративную жизнь (к примеру, спортивные мероприятия, участие в благотворительности); 11. официальное трудоустройство.