Инженер-геомеханик

компания "уральская горно-металлургическая компания" о компании уральская горно-металлургическая компания – крупнейший в россии вертикально интегрированный производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов. являясь одним из крупнейших и социально-ответственных работодателей страны, угмк объединяет более 80 000 сотрудников на более чем 40 предприятиях. обязанности: геомеханическое описание керна скважин с составлением соответствующей документации. отбор образцов горных пород для проведения физико-механических испытаний. геомеханическое картирование горных выработок, карьера. ведение, структурирование и пополнение электронной базы данных геомеханических параметров месторождения. разработка паспортов крепления. осуществление производственного контроля за геомеханическим состоянием горных выработок с оперативным информированием. проведение инструментальных измерений за процессами сдвижения горного массива и состояния элементов крепления. подготовка исходных данных для расчета параметров горных выработок, карьера. замещает геомеханика рудника во время его отсутствия. требования: высшее горное образование по специализации: горный инженер, гидрогеолог, маркшейдер, геолог (предпочтительно). опыт работы – не менее 1 года на подземных или открытых горных работах. знание федеральных норм и правил. ведение электронного документооборота. способность использовать современные методы обработки и интерпретации комплексной геомеханической информации. знание программ microsoft office, autocad, deswik или подобных. условия: официальное оформление по тк рф локация: город гай оренбургской области полный социальный пакет: - выплата единовременного пособия при рождении ребенка - выплата единовременного пособия при увольнении работников по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии - осуществление государственного социального страхования работников пао «гайский гок» в соответствии с действующим законодательством - оплата расходов по служебным командировкам в порядке и размерах, установленных действующим законодательством. широкий выбор индивидуальных программ корпоративного пенсионного обеспечения. наличие качественной учебной базы для возможности повышения квалификации и профессионального совершенствования. наличие ведомственных учреждений культуры и профилактики здоровья работников предприятия.