Менеджер по оценке и карьерного развития персонала

компания "ekf" мы: соблюдаем тк рф: оформляем по тк рф с первого рабочего дня, оплачиваем отпуск 28 календарных дней, больничный лист; легко добираемся: находимся в десяти минутах ходьбы от м. «отрадное»; заботимся: можем выбрать график работы пн-пт с 9.00 до 18.00 или с 8.00 до 17.00, пятница – сокращенный рабочий день; поздравляем со знаменательными событиями в жизни; 4-х часовой рабочий день в день рождения сотрудника; предлагаем спец. цены на продукцию компании, дополнительные выходные (если немного приболели) и дополнительный отпуск за стаж работы в компании; предоставляем полис дмс; комфортно работаем: просторный, удобный и светлый open space, много переговорных, удобные рабочие места и дополнительные ноутбуки (если нужно); вкусно обедаем: на территории бизнес-центра есть рестораны (в том числе, здорового питания), где по доступной цене есть завтраки, обеды и ужины; кофейни с отличным кофе, а также есть собственная комната отдыха ekafe (обустроенная всей необходимой техникой), где всегда есть чай, кофе, и можно уютно пообедать; профессионально развиваемся: у нас есть оборудованный учебный класс, регулярно проводим обучения, вебинары, тренинги, мастер-классы, мы отправляем сотрудников на внешнее профессиональное обучение и отраслевые мероприятия; занимаемся спортом: в нашем бизнес-центре есть бесплатный тренажерный зал (со всеми тренажерами и душевыми), баскетбольная площадка, футбольное поле и даже корпоративный беговой клуб; приятно отдыхаем: проводим корпоративные праздники и мероприятия, а еще в нашей уютной комнате отдыха мы играем в настольные игры; и главное: мы – команда! команда молодых, увлеченных, позитивных и амбициозных профессионалов! мы будем рады вашему отклику и, при обоюдном интересе, предложим условия и проекты, от которых не захочется отказываться. обязанности: управление системой оценки эффективности персонала актуализация модели компетенций сотрудников к потребностям бизнеса. пополнение и актуализация каталога развивающих действий по компетенциям. разработка и ведение годового плана оценки для всех сотрудников и сотрудников. формирование отчетов по итогам оценочных мероприятий, рекомендаций по сотрудникам кадрового резерва. проведение обучения для руководителей по процедуре оценки. предоставление обратной связи по итогам оценки. разработка и внедрение процесса по управлению карьерой сотрудников с помощью инструмента карьерных лестниц, разработка карьерных карт для всех должностей компании. требования: знание инструментов оценки персонала и оценочных процедур опыт разработки и внедрения программ оценки эффективности персонала опыт разработки моделей компетенций опыт работы с программами кадрового резерва и построения карьерных лестниц проведение мастер-классов по оценке персонала и навыкам обратной связи