Специалист-стажер по направлению систем EPC проектов(НИПИГАЗ)

компания "нипигаз" обязанности: обследование, анализ и описание бизнес-процессов в рамках проектов автоматизации: подготовка схем, описаний процессов, организационной структуры и ролевой модели бизнес-функций – участников проектов, функционального описания используемых ит систем с использованием основных нотаций и инструментов для описания (sparx ea). детализация бизнес требований, разработка и документирование функционально технических требований к развитию ит-систем (новые решения и доработки существующих). пользовательское тестирование бизнес-приложений на соответствие функциональным требованиям. участие в приемо-сдаточных испытаниях ит систем, разработанных на основание собранных требований. контроль качества внедрения и документирования решения в своей зоне ответственности в рамках реализации изменений внешними подрядчиками. анализ функционала используемых ит систем и формирование предложений по их развитию. требования: знание методологий внедрения информационных систем. знание методик анализа и описания бизнес-процессов, организационной структуры, анализа и разработки регламентов, процедур. знание основных нотаций (bpmn, epc, idf0 и т.д.) и инструментов для описания бизнес-процессов. знание основных методологий по управлению бизнес-процессами. знание современных технологий и тенденций в автоматизации. приветствуются знания процессов по управлению программами автоматизации и проектами. приветствуется практический опыт участия в проектах внедрения и развития ит систем. навыки: использование ит-инструментов управления задачами (jira). использование ит-инструментов визуализации и описания (sparx ea, visio, confluence) бизнес-процессов, требований, функциональности, системной архитектуры и модели данных бизнес-приложений. формирование требований к автоматизации бизнес-процессов. выстраивание деловых коммуникаций с внешними и внутренними заказчиками, смежными подразделениями и исполнителями. английский язык – уровень не ниже pre-intermediate. условия: конкурентная оплата труда. премии по результатам работы. дмс и страхование от несчастных случаев и болезней. медицинское обслуживание и мониторинг здоровья. оплачиваемая мобильная связь. развивающие программы и тренинги. материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни. санаторно – курортный отдых в г. анапа и алтай­ском крае (для работников и членов семей). детский оздоровительный лагерь в г. анапа. детские подарки на новый год и 1 сентября. дополнительный социальный пакет для членов профсоюза. скидки в корпора­тивных отелях, фитнес – центрах.