Эксперт по стоимостной оценке проектных рисков и контрактных изменений

компания "нипигаз" обязанности: стоимостная оценка рисков и оценка влияния на бюджет и сроки реализации проекта. ведение карты рисков и реестров изменений. взаимодействие с руководством и заказчиком. подготовка аналитической справки для руководства в зоне компетенции. требования: высшее экономическое, юридическое или техническое образование желательно в сферах: проектирование и строительство нефтегазовых объектов, технология переработки нефти и газа; проектное управление. наличие квалификации, дополнительного профессионального образование в области управления рисками, проектными изменениями будет считаться преимуществом. опыт работы на проектах строительства объектов нефтегазохимической отрасли не менее 5 лет - знание бизнес-процессов и специфики деятельности компаний, понимание особенностей рынка и умение анализировать текущую ситуацию. базовые знания проектной методологии, теории и процесса управления изменениями (порядок принятия решений об изменениях, ролях и распределении полномочий при внедрении изменений), концепции постоянных улучшений,. владение навыками оперативного проектного риск-менеджмента, понимание специфики инструментов управления рисками в областях нефтегазохимической промышленности: знание видов рисков и стадий управления рисками, стандарты (iso 31000, coso), практик и нормативно-правовой базы по управлению рисками - будет преимуществом. умение разрабатывать инструменты риск-менеджмента (классификаторы, расчетные модели, имитационные модели), проведение их качественной оценки и пригодности для применения. владение навыком работы в программных продуктах ms оffice (powerpoint, excel, word) на продвинутом уровне, базовые навыки работы в программном обеспечении в области риск-менеджмента (@risk, vose modelrisk): знание интерфейса и возможностей программных продуктов - будет преимуществом. условия: конкурентная оплата труда. премии по результатам работы. дмс и страхование от несчастных случаев и болезней. медицинское обслуживание и мониторинг здоровья. оплачиваемая мобильная связь. скидки на питание. развивающие программы и тренинги. материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни. санаторно – курортное обе­спечение в г. анапа и алтай­ском крае для работников и членов семей, а также детский оздоровительный лагерь в г. анапа. детские подарки на новый год и 1 сентября. дополнительный социальный пакет для членов профсоюза. скидки партнеров компании (например: в скидки в корпора­тивных отелях), фитнес – залах.