Ведущий инженер-проектировщик (монтажное проектирование)

компания "нипигаз" обязанности: проектирование многоярусных технологических эстакад в части раскладки трубопроводов и определения осей данных эстакад; подготовка и сбор перечня исходных данных для проектирования; принятие решений по применению основ проектирования, норм, правил, снипов, руководящих материалов и других документов, в том числе по обоснованию отступлений от них. контролирует выполнение и соблюдение требований норм, правил, снипов и других документов в зоне своей ответственности; разработка графической части отр, пд, рд; разработка текстовой части отр, пд, рд в составе опросных листов, технических требований, спецификаций; разработка технически спецификаций в области спг; корректировка альбома опор под трубопроводы. контроль работ переданных на субподряд. требования: высшее техническое образование (химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов, машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов, проектирование, сооружение, эксплуатация нефтегазопроводов и нефтегазохранилищ, механико-машиностроительные специальности); опыт работы в проектной организации не менее 3-х лет в должности 1 категории инженера-проектировщика или ведущего инженера-проектировщика; обязателен опыт работы по расчёту опор под трубопроводы и опытом работы с альбомом опор (формирование, ведение, применение); знание технологии проектирования, обвязка трубопроводами: компрессорных станций, холодильных установок, факельных установок, установок по сжижению попутного газа, резервуарных парков, складов, товарно-сырьевых баз для хранения гж, лвж, суг, спг и реагентов в емкостях, насосных станций; опыт работы с спг проектами; владение пк и специальными программами, уверенный пользователь: ms office, autocad,aveva e3d (pdms),расчетное по старт / caesar ii. условия: заработная плата по результатам собеседования; конкурентная оплата труда; дмс и страхование от несчастных случаев и болезней; медицинское обслуживание и мониторинг здоровья; оплачиваемую мобильную связь; скидки на питание; развивающие программы и тренинги; материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни; санаторно-курортное обе­спечение в г. анапа и алтай­ском крае для работников и членов семей, а также детский оздоровительный лагерь в г. анапа; детские подарки на новый год и 1 сентября; дополнительный социальный пакет для членов профсоюза; скидки партнеров компании.