Главный специалист (по методологии кадрового администрирования)

компания "камаз" ооо "центр обслуживания бизнеса" (100% дочернее предприятие пао "камаз") - это компания, специализирующаяся на оказании услуг по направлениям: it-услуги (1c, sap, web, инфраструктура), бухгалтерский и налоговый учет, кадровое администрирование и оплата труда, техническая поддержка пользователей. в нашу организацию мы ищем главного специалиста по методологии кадрового администрирования. чем вам предстоит заниматься: проведение работы по обновлению научно–методического обеспечения кадровой работы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем. разработка локальных нормативных актов, касающихся трудовой деятельности работников по направлению деятельности подразделения. осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов ка, контроль исполнения специалистами законодательных актов, локальных нормативных актов общества по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. проведение систематического анализа кадровой работы в обществе, разработка предложений по ее улучшению. организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития общества и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. наша вакансия подойдет вам, если у вас есть: высшее образование. опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству от 6-8 лет. отличное знание трудового законодательства. опыт написания лна опыт работы в крупных производственных компаниях. компания предлагает: место работы: г.наб.челны, 307/2 абк (ост. технический колледж) конкурентная зарплата и премии, т.е. возможность влиять на размер своей заработной платы реальные перспективы профессионального и карьерного роста интересная работа в крупной стабильной компании дружный, активный и высокопрофессиональный коллектив широкие возможности для обучения и развития расширенный социальный пакет: официальное трудоустройство, гарантии согласно тк рф забота о сотрудниках: система материальной поддержки специальные льготы для женщин, имеющих детей льготные условия банковского кредитования корпоративные скидки более чем в 130 компаниях и торговых сетях яркие корпоративные мероприятия разнообразная культурная жизнь (посещение концертов и т.д.) доставка на работу и с работы вахтой забота о детях сотрудников: путевки в детские лагеря оригинальные новогодние подарки приоритетное право на трудоустройство бесплатное участие в различных форумах, направленных на профессиональную ориентацию если вы ориентированы на профессиональное развитие в крупной компании, мы вас ждем!