Начальник управления подбора, адаптации и развития персонала (Блок "Поддержка бизнеса")

компания "x5 retail group" обязанности: обеспечивает и контролирует предоставление сервиса в соответствии с утвержденными параметрами sla и кпэ для персонала х5 retail group (далее - клиент); обеспечивает планирование потребности компании компетенциях и навыках сотрудников в соответствии с планами развития компании; обеспечивает оценку сотрудников с целью выявления пробелов в навыках и выявления зон риска в уровне развития компетенций; контролирует разработку сценариев развития ключевых навыков и компетенций сотрудников; внедряет и развивает системы преемственности и замещений руководителей уровня сео-3 и ниже ук и пб; обеспечивает внедрение и развитие системы выявления и организации развития талантов среди сотрудников, находящихся в зоне обслуживания; организует развитие и повышение эффективности функционального и дистанционного обучения х5, а также иных инструментов обучения и развития сотрудников; контролирует внедрение и развитие системы ротации и кадрового передвижения талантов; обеспечивает внедрения и развития системы менторинга и наставничества; контролирует организацию обучения и развития кадрового резерва на должности сео-3 и ниже ук и пб и талантов среди сотрудников, находящихся в зоне обслуживания; организовывает, контролирует обучение и консультирование руководителей по развитию кадрового резерва и работе с талантами; обеспечивает разработку правил оценки эффективности команд и организация работы с командами; обеспечивает консультирование руководителей в части применения правил работы с командой для оптимизации использования человеческих и финансовых ресурсов; обеспечивает процесса подбора персонала в компании для обеспечения найма необходимого количества квалифицированного персонала в установленные сроки, в рамках утвержденного бюджета; контролирует оказание сервиса по администрированию договоров и расчетов с контрагентами в части hr-процессов; контролирует своевременную и качественную подготовку и предоставление в установленные сроки всех форм отчетности подразделения, отвечает за достоверность и правильность содержащихся в них данных; участвует, инициирует, координирует, контролирует ход выполнения проектов/доработок информационных систем в зоне своей функциональной ответственности; обеспечивает своевременное информирование непосредственного руководителя о достижении пороговых значений sla и кпэ, рисках финансовых потерь; обеспечивает прохождение проверок со стороны контролирующих организаций (включая внутренний аудит); выполняет устные и письменные приказы и распоряжения непосредственного и вышестоящих руководителей, руководства компании. требования: опыт работы на позиции руководителя более 5 лет в международных и российских компаниях; стратегическое и инновационное мышление, понимание сервисного подхода; навыки управления командой, в том числе удаленной (территориально распределенной), численностью не менее 20 сотрудников; умение эффективно работать в условиях стресса и многозадачности; опыт работы в рекрутменте или обучении, с пониманием все процессов. в ответ мы предлагаем: удобный офис рядом с м. «добрынинская»; график работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00); возможность работать удалённо (в гибридном графике); яркую корпоративную жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации; развитую систему компенсаций и льгот: - широкий пакет дмс (включая выезд за рубеж и стоматологию) - страхование жизни и здоровья - скидки в магазинах сети х5 «пятёрочка», «перекрёсток», «карусель» - программу привилегий prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров) - материальную помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию возможность обучаться и сертифицироваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, отраслевые конференции, программа развития управленческих навыков, очные мастер-классы, платформы онлайн-образования и многое другое; оформление по тк рф с официальной заработной платой.