Tech Lead в команду автоматизации процессов кредитной поддержки

компания "райффайзенбанк" обязанности: мы ищем технического лидера (techlead) в команду разработки системы сопровождения и управления кредитными продуктами для юридических лиц (loan maintenance non pi). agile-команда loan maintenance non pi осуществляет автоматизацию процессов кредитной поддержки клиентов — юридических лиц — представителей малого и микробизнеса. задача команды — выстраивание и реализация максимально автоматизированных процессов поддержки кредитования: отражение и изменение сделок, выдача траншей, погашение кредитов, контроль и изменение условий, списание комиссий и др. сейчас зачастую эти операции проводятся вручную и в них задействовано значительное количество сотрудников, при этом используется большое количество различных it-систем и вспомогательных средств (файлы excel). в процессе работы команда взаимодействует с рядом других продуктовых и сервисных agile-команд.технологии: ms sql server; .net; c# 8.*; nhibernate; react; viennanet; java; kubernetes; ibm mq, active mq. чем предстоит заниматься: организовывать эффективный процесс работы распределенной команды (омск, ярославль, москва) для создания и развития высококлассного технологического сервиса кредитной поддержки; помогать владельцу сервиса погрузиться в специфику разработки по; совместно с владельцем сервиса и скрам-мастером строить и совершенствовать процесс разработки в соответствии с принятыми в банке стандартами и лучшими практиками (tdd, код-ревью, ci/cd, tbd, devops и т. д.), растить инженерную культуру в команде в роли «играющего тренера», направлять команду разработки и развивать сервис; обеспечивать интеграцию команды в общую it-инфраструктуру банка, совместно с владельцем сервиса выстраивать взаимодействие с командами разработки смежных систем; играть ведущую роль в проектировании архитектуры решения; быть одним из ключевых экспертов-разработчиков в команде и принимать активное участие в разработке создаваемых командой сервисов; валидировать технические решения, принимаемые командой; отвечать за стабильность функционирования разрабатываемой системы, скорость доставки изменений и внедрения новых инициатив, искать и помогать внедрять необходимые практики, процессы и инструменты, нацеленные на повышение эффективности команды, скорости создания ценности, качества сервиса; обеспечивать своевременный выпуск командой нового функционала; решать конфликтные ситуации между командами и внутри команды; заниматься развитием людей в команде, организовывать их обучение, обеспечивать необходимый t-shape в экспертизе; управлять контрактами по внешним ресурсам, задействованным в поддержке и развитии сервиса (если таковые имеются). требования: наши ожидания: опыт работы с одной или несколькими командами разработки; опыт работы в роли разработчика в команде разработки с .net / java, опыт наставничества; знакомство и понимание необходимости следовать лучшим практикам индустрии разработки по (автотестирование, код-ревью, ci/cd, tbd и т. д.), готовность внедрять их в команде; опыт использования контейнеров и оркестраторов (docker, kubernetes/pks/openshift); знакомство с ключевыми принципами гибкой разработки и ценностями scrum, опыт работы в этой парадигме; опыт работы с распределенными командами, организацией и настройкой процессов в команде; лидерские качества; умение налаживать конструктивные отношения с бизнес-заказчиками, помогать им эффективно взаимодействовать с командами разработки, в необходимой степени понимать технические аспекты разрабатываемого сервиса и подходов работы команды; способность разрешать конфликтные ситуации; владение английским языком на уровне не ниже upper-intermediate (возможность работать с англоязычной документацией). условия: agile-подход на всех уровнях организации (разработка и развитие сервисов происходит в парадигме scrum); кросс-функциональные команды: владелец сервиса является неотъемлемым членом команды, непосредственно участвующим во всех процессах создания вверенного ему сервиса и жизни команды; комфортную культуру открытости и отзывчивости; команду it, состоящую из настоящих профессионалов, которые выступают даже на международных конференциях; сильные профессиональные it-сообщества; отсутствие бюрократии и дресс-кода; гибридный формат работы (дом/офис); возможность проходить внутреннее и внешнее обучение; понятную структуру дохода и удобную выплату зарплаты двумя равными долями каждые две недели; дмс со второй недели работы со стоматологией и массажем; страхование жизни и выезжающих за рубеж, страхование в направлении онкологии; специальные предложения по вкладам, кредитам и ипотеке; скидки от компаний-партнеров по программе prime zone; доплату за 14 дней в году по больничному листу до оклада (после испытательного срока); доплату к отпускам, оформленным в январе и мае; 10 оплачиваемых отгулов в год.