Менеджер прямых продаж (без холодного поиска клиентов)( Россельхозбанк )

компания "россельхозбанк" приглашаем к рассмотрению кандидатов на должность менеджера прямых продаж (работа с теплой базой клиентов) обязанности: продажи продуктовой линейки бака банка (кредитов, кредитные карты, дебетовые карты, ипотечные кредиты, страхование), работа с теплой базой клиентов взаимодействие с действующими клиентами банка для продажи продуктовой линейки банка (кредитов, кредитные карты, дебетовые карты, ипотечные кредиты, страхование) проведение презентаций в компаниях-партнерах банка выезды на личные встречи с сотрудниками компаний-партнеров банка консультирование клиентов по продуктам банка оформление заявок с клиентами банка на территории организации выполнение плановых показателей ведение базы клиентов осуществление кросс-продаж удержание и развитие отношений с клиентами сопровождение клиента от подачи заявки до выдачи кредита требования: высшее профессиональное образование; опыт работы в продажа любого направления является преимуществом; клиентоориентированность, ответственность, нацеленность на результат, умение работать в режиме многозадачности условия: мы предлагаем работу в универсальном коммерческом банке федерального уровня, занимающем лидирующие (ключевые) позиции в финансировании агропромышленного комплекса россии; работа в дружном коллектив, в команде единомышленников; оформление с первого рабочего дня, соблюдение условий тк; регулярное корпоративное обучение, поддержка опытного наставника на время адаптации; дмс после испытательного срока (включает стоматологию, обследования и иные мед.процедуры), страхование жизни и страхование от несчастного случая, корпоративная пенсионная программа, материальная помощь в особых жизненных ситуациях; льготные условия кредитования для сотрудников, доп.бонусы и скидки от партнеров (дмс для родственников, санаторно-курортное лечение, отдых для детей, операции с недвижимостью, юридические консультации и пр.); удобное расположение офиса и график работы; конкурентная заработная плата (уровень дохода состоит из оклада и дополнительной мотивации (ежеквартально бонусы или премии); перспективы карьерного роста, приоритетное рассмотрение внутренних кандидатов на имеющиеся вакансии