Ведущий менеджер по подбору персонала/Руководитель массового подбора персонала

компания "центрофинанс" "центрофинанс" крупная финансовая компания с миллионами клиентов. вся компания работает как одна команда. мы вместе вырабатываем цели и движемся к ним. в нашей работе мы нацелены на долгосрочное сотрудничество как с нашими клиентами, так и с сотрудниками. скромность-это не про нас. мы имеем обширную розничную сеть, порядка 869 офисов, 2200 специалистов в штате и не планируем останавливаться.перейдем к главному:)меня зовут варя, я привлекаю в компанию лучших узкопрофильных и технических специалистов и сейчас нахожусь в поиске коллеги, друга и просто хорошего человека - ведущего специалиста по подбору персонала, который возглавит направление "розничная сеть" и сможет вести команду из 6 внутренних специалистов, еще 3-4 сотрудника на фрилансе.розничная сеть обширна, и города миллионники и малонаселенные, поэтому первое хотелось бы, чтоб у тебя был богатый бэкграунд именно в массовом подборе с региональным поиском. мы исключительно за цифры, аналитику, поэтому второй момент, воронка, опыт работы с ней. а именно, какие этапы, как влияли, какие гипотезы тестили, и конечно, какие итоги. третье, мы любим позиционировать себя и использовать различные источники привлечения кандидатов, у тебя есть интересные кейсы? в завершении, конечно же, работа с командообразованием, методики развития сотрудников, вдохновляющая коммуникация с нацеленностью на лучший результат, это очень важно для нас.вроде бы вкратце рассказала о нас и кого мы хотим:)мы предлагаем: официальное оформление с 1го дня. полностью белую зп; технически грамотное и вовлеченное руководство; вся коммуникация в teams, работа в jira, фреймворк friendwork, внутренняя база знаний в confluence. отсутствие формальностей, высокий уровень горизонтальных связей в команде; внутреннее обучение силами команды или оплата обучения (курсы, конференции, литература). если есть интерес и это поможет ему стать лучше - мы всегда готовы в этом помочь. возможность развиваться в интересующем направлении. мы учитываем интересы сотрудников при распределении задач и ротациях между командами и предоставляем возможности для горизонтальной и вертикальной мобильности в компании. для всех участников команды постоянная удаленная работа на полный рабочий день без ограничений по месту проживания. мы считаем удаленных сотрудников полноценными участниками команды, а не внешними подрядчиками.