Руководитель направления по охране труда( ОТП Банк, АО (OTP bank) )

компания "отп банк, ао (otp bank)" отп банк в россии более 25 лет! мы лидеры рынка pos, но это не предел, хотим становиться лучше за счёт развития всех банковских сервисов и финтех направлений. штат банка 8000 человек, банк представлен на всей территорию рф. нам нужен руководитель по охране труда в единственном лице обязанности: обеспечение выполнения правил и требований охраны труда и производственной санитарии сотрудниками структурных подразделений; профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение (устранение) уровня воздействия на сотрудников вредных и (или) опасных производственных факторов, уровней профессиональных рисков; проведение инструктажей по охране труда, контроль за проведением инструктажей по охране труда; организация работы комиссии по проверке знаний по охране труда у сотрудников банка; организация обучения по охране труда руководителей структурных подразделений банка; контроль за истечением сроков действий удостоверений руководителей структурных подразделений; подготовка отчетной (статистической) документации банка по вопросам условий и охраны труда; проведение на постоянной основе и после выявления несчастных случаев в соответствии с «методикой выявления и оценки профессиональных рисков на рабочих местах» анализа и оценки профессиональных рисков; разработка и утверждение приказами планов (программ) мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, улучшению условий и охраны труда, управлению профессиональными рисками; организация проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров, периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований. требования: опыт проведения соут ( специальная оценка условий труда); опыт проведения расследований несчастных случаев; успешное прохождение проверок гит и иных проверяющих в части охраны труда. от нас: возможность изменять время начала и конца рабочего дня по согласованию с руководителем; отсутствие строгого дресс-кода (мы лояльны к любому проявлению личного стиля); программы поощрения отп мания (когда ты за внутреннюю валюту можешь купить себе как толстовку, так и day-off, например); welcome pack; дмс (а также возможность его замены на фитнес); льготные условия по кредитам и депозитам; bestbenefits – сервис скидок и привилегий (техника и электроника, рестораны и доставка, обучение, отдых, спорт, красота и здоровье, товары, развлечения, услуги, детские товары и развлечения); управленческое обучение, развитие навыков личной эффективности, профессиональное развитие; участие в корпоративных и спортивных мероприятиях (он-лайн и офф-лайн); корпоративная библиотека миф и bookcrossing; детские подарки к новому году.