компания "казахтелеком" обязанности: руководство процессом бюджетирования hr затрат, включая планирование фот. анализ использования фот и бюджета на подготовку кадров и повышение квалификации.подготовка и реализация мер по недопущения превышения затрат.разработка перспективных и текущих планов деятельности служб hr направления и их реализация.координация деятельности hr подразделений в региональных структурных единицах. координация деятельности hr бизнес-партнеров, совместная подготовка планов их деятельности, контроль реализации.координация процессов управления персоналом в подразделениях, взаимодействие по вопросам управления персоналом с руководителями блоков, департаментов, центров служб, отделов и цехов,реализация мероприятий по подбору персонала и адаптации персонала. организация обучения, работы с кадровым резервом, ротации.организация системы мотивации и организация оценки деятельности в филиале. руководство работой по проведению профессиональной аттестациианализ результатов деятельности.руководство деятельностью структурных подразделений головного аппарата и структурных единиц филиала в части управления персоналом.организация внутренних коммуникаций, контроль соблюдения трудового законодательства в подразделениях филиала.консультации руководителей филиала и подразделений по вопросам, связанным с персоналом, участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также расторжения трудовых договоров с работниками.организация мероприятий по внедрению корпоративной культуры.контроль социально-психологической атмосферы в коллективе и этики отношений между руководителями и подчиненными.проведение работы по управлению социальными процессами в филиале, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.руководство подготовкой аналитических материалов для руководства филиала по кадровым вопросам и вопросам труда и заработной платы, подготовка прогнозных данных по выполнению показателей деятельности в части управления персоналом. требования: высшее профессиональное (экономическое или юридическое) образование, дополнительное образование в области управления hr на курсах повышения квалификации, сертификат прохождения тренинга по коучингу предпочтительно. стаж работы в области hr не менее 7 лет в телекоммуникационной отрасли, it-компаниях, банковской среде либо мобильных операторах. условия: 5/2 алматы
Адрес
Казахстан Алматы