Ведущий специалист Отдела по управлению персоналом (кадровое делопроизводство)

компания "ленэнерго" обязанности: ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (500 чел.): приём, увольнение, переводы сотрудников, отпуска, карточки т2, трудовые книжки, копии тк, справки, трудовые договоры, доп. соглашения, приказы, регистрационно-учетные журналы; ведение табеля учета рабочего времени; составление и проверка графиков сменности оперативного персонала; составление графиков отпусков, своевременное оформление уведомления и приказа на отпуск; оформление служебных командировок сотрудников; организация и направление сотрудников на медицинские осмотры (предварительный, периодический); подготовка документов для установления и осуществления льгот и компенсаций, в том числе неработающим пенсионерам, пенсионерам-ветеранам пао «россети ленэнерго». требования: высшее профессиональное образование по направлению управление персоналом или высшее образование (специалитет, магистратура) при наличии дополнительного профессионального образования – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом; стаж работы в аналогичной должности не менее 3- х лет; знание трудового законодательства, законодательных и нормативных правовых актов; знание основ архивного законодательства и нормативно- правовых актов российской федерации, в части ведения документации по персоналу; знание законодательства российской федерации о персональных данных; знание основ миграционного законодательства российской федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства; уверенный пользователь пк; знание специальных программ 1с:зуп. условия: работа в филиале "санкт-петербургские высоковольтные электрические сети" крупной стабильной компании; официальное оформление согласно тк рф; полный социальный пакет, включающий дмс со стоматологией и другие компенсации и гарантии; коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; предоставление и оплата дополнительных отпусков; доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых; единовременная выплата к отпуску; надбавка за выслугу лет с первого года работы; вознаграждение работникам, удостоенным наград; выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; выплата материальной помощи в случае регистрации брака; компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов; поощрение к праздничным датам (8 марта, «день энергетика»); ежемесячная частичная компенсация электроэнергии; возможность профессионального роста; предоставление возможности обучения; офис находится – санкт-петербург, гаккелевская улица, 21