Помощник HR-менеджера

Стань профи в сфере HR в компании с инновационным подходом в консалтинге. Какие навыки должны у Вас быть? Любовь к переговорам – большая часть работы, это вести переговоры с кандидатами и Организациями. Соответственно Вы должны подпитываться от общения с людьми, так как эта задача будет появляться ежедневно. Любознательность – важно вникать в суть работы и задавать вопросы обо всём что происходит у всех, кто Вас окружает. Второй момент, это самостоятельное изучение предмета работы. Оба эти аспекта помогут принимать самостоятельные решения с минимальным количеством ошибок. Какие задачи необходимо выполнять? Необходим человек желающий реализовать себя в достижении цели: Целевые таланты в первую очередь выбирают нас. Формировать портреты целевых талантов. Формировать offer вакансий для кандидатов. Привлекать целевых талантов за счёт телефонных контактов. Осуществлять телефонные интервью. Координировать работу по встречам кандидатов с Организациями. Анализировать воронки привлечения кандидатов и оптимизировать процессы привлечения. Увеличивать конверсию доходимости кандидатов до Организаций за счет анализа точек контакта и внесения предложений по их усилению. Увеличивать уровень доверия кандидатов к Организациям за счет анализа позиционирования кандидатам и внесения предложений по его конкретизации. На каких условиях будем сотрудничать? Интенсивное обучение как самостоятельное, так и с наставником. Сдельная оплата за результат: 10% от выручки – за обучение. 50% от выручки – за кандидатов, прошедших исп. срок. Гибкий график работы. Начинаем вовремя завершаем, когда результат достигнут. Дополнительно О компании Альфа-ТаланТ – это startUp в сфере консалтинга. Задача проекта стать интегрированным HR подразделением в Организации Заказчика и заместить звено штатного специалиста. За два года работы компании: оптимизированы процессы привлечения и доведения целевых талантов до результата, запущен проект по формированию централизованного HR-бренда, увеличен уровень доверия кандидатов к компании (конверсия в выход на работу 1,2% от общего числа контактов), привлечен пул ключевых Заказчиков, компания с чистого убытка выведена на чистую прибыль с рентабельностью 20%. Сложности, которые необходимо решить Устранить недостаток финансирования проекта. Увеличить уровень доверия кандидатов к Организации. Увеличить охват целевой аудитории кандидатов. Выстроить позиционирование для кандидатов. Мохнатые цели Одна из мохнатых целей компании это облагородить рынок консалтинга, сделать так чтобы стандарт услуг стал недосягаем для слабых игроков (как штатных специалистов, так и консалтинговых компаний), а монополия рынка свелась до 3–5 ключевых представителей. Эта вакансия для тех, кто хочет Стать профи в HR, задавать стандарты работы и быть тем, на кого все ориентируются. Видеть результаты своей работы. Постоянно находиться в процессе обучения и практического исследования теорий. Оставляй отклик и подпишись на наши вакансии. Узнавай про интересную работу от проверенных работодателей еще быстрее.