Ассистент акционера (со знанием английского языка)

компания "отэко" обязанности: полная административная и информационная поддержка руководителя. взаимодействие с топ менеджментом компании. прием и обработка входящих телефонных звонков, организация вкс и конференц-коллов. помощь в организации поездок/командировок и подготовка авансовых отчетов. прочие организационные и рабочие вопросы. составление календаря руководителя, организация совещаний, рабочих встреч. подготовка писем, запросов, приказов. ведение протоколов совещаний, контроль их исполнений ведение переговоров организационного характера на делом английском языке отслеживание и обработка входящей/исходящей корреспонденции на русском и английском языке сбор материалов и информации, необходимых руководителю, подготовка аналитических, информационных, справочных и иных материалов и представление их руководителю. подготовка презентаций; ведение коммуникаций и деловой переписки с партнерами на русском и английском языках. выполнение личных поручений (поддержка семьи) 20% от основного функционала. требования: высшее образование; опыт работы в должности помощника руководителя топ - менеджера от 3-х лет в крупной системной компании; работа в режиме многозадачности; свободное владение пк, мессенджерами, планировщиками; знание правил делового этикета; знание английского языка на свободном уровне (устно и письменно); аккуратный, деловой внешний вид. условия: работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников; официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству рф; оплачиваемые отпуска и больничные листы; пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день; дмс после окончания испытательного срока; корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности; компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, новый год; возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации; частичная компенсация питания в корпоративной столовой; в компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации; программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками; стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация; уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.