Специалист по оценке и развитию персонала

компания "газпром трансгаз томск" крупная томская газотранспортная компания находится в поиске специалистов по оценке и развитию персонала в филиалах в г. томск, г. омск, г. новосибирск, г. сковородино, г. ленск. возможен вахтовый метод работы. обязанности: работа с резервом кадров организация работы по подготовке кадрового резерва и методическое сопровождение бизнес-процесса; контроль графиков замещения руководителей. обучение и развитие работников разработка и внедрение системы выявления и развития кадрового потенциала; планирование и координация системы развития компетенций для разных категорий сотрудников; проведение тренингов и других развивающих мероприятий (мастер-класс, фасилитация, модерация, развивающая сессия и пр.). оценка и аттестация персонала курирование процесса ежегодной оценки работников руководителями; проведение оценки персонала в филиале (ассессмент-центр, интервью по компетенциям, психологические заключения (при наличии психологического образования)); формирование карт компетенций, профилей компетенций, профилей должностей; формирование моделей для обработки данных по результатам оценки (в том числе автоматизация подсчётов в ms excel); участие в подборе персонала и первичной оценке кандидатов на руководящие позиции. социально-психологическое сопровождение процессов управления персонала формирование подходов и реализация hr-сопровождения персонала; индивидуальные формы консультирования (коучинг руководителей, консультирование работников по кадровым вопросам и т.д.); организация и контроль проведения ежегодных социально-психологических исследований; курирование работы по составлению планов организационных улучшений и повышению вовлечённости сотрудников; реализация программы удержания персонала (анализ причин увольнения, профилактика); организация процесса адаптации вновь принятых и вновь назначенных работников; организация и сопровождение процесса наставничества; выстраивание внутри филиала системы нематериальной мотивации персонала и ее сопровождение (аналитика мотивационных факторов, адресная работа с сотрудниками филиала). общие обязанности ознакомление с документами по направлениям работы; занесение данных и ведение отчётности по всем направлениям работы в автоматизированные информационные системы (асуп оао "газпром", иуспт, "босс-кадровик"); взаимодействие с молодёжным объединением филиала. требования: высшее образование (психология, управление персоналом) или высшее техническое образование (при наличии опыта работы в направлении hr); знание современных методов оценки персонала; опыт разработки и проведения ассессмент-центров и центров развития; опыт проведения развивающих мероприятий для персонала; опыт работы в компаниях с системным подходом к управлению персоналом; опыт формирования и развития резерва кадров; деловые и личные качества: инициативность, стрессоустойчивость, высокая скорость обработки информации, готовность к изменениям, владение навыками эффективной коммуникации, ответственность за результат; свободное владение ms excel, power point; условия: работа в крупной, стабильной компании; 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (возможно трудоустройство вахтовым методом); основной договор / срочный договор (возможно внешнее совместительство); наличие командировок; обширная социальная программа; возможность бесплатного обучения по ряду направлений; участие в различных проектах компании; возможность профессионального развития и карьерного роста; заработная плата выше рыночной, обсуждается на собеседовании.