Ведущий инженер производственно-технической группы, г. Сертолово( Ленинградская Областная Электросетевая Компания )

компания "ленинградская областная электросетевая компания" должностные обязанности: - подготовка аналитических материалов о состоянии электросетевых объектов филиала, находящихся в зоне ответственности рэс; - заполнение паспортов оборудования и схем эксплуатируемых сетей в подсистеме упа паспортизация асу фхд 1c; - участие в разработке перечня материалов аварийного запаса филиала; - участие в осмотрах электроустановок, предремонтных обследованиях электроустановок и приемочных комиссиях; - участие в формировании объемов работ по техническому обслуживанию и ремонту на основании данных о состоянии оборудования подстанций, сведений об отказах оборудования; - подготовка проектов планов-графиков и программ технического обслуживания и ремонта электросетевых объектов филиала, находящихся в зоне ответственное рэс; - разработка технических заданий на капитальный ремонт электросетевых объектов филиала, находящихся в зоне ответственности рэс; - подготовка технических заданий на производство работ по капитальным ремонтам, выполняемых подрядным способом; - оформление обосновывающей документации для включения работ в программу капитальных ремонтов; - ведение работы по формированию «перечня и состава объектов комплексного капитального ремонта электрических сетей» рэс г. сертолово; - разработка ежемесячных и еженедельных планов и отчетов по работам рэс; - участие в подготовке предложений по технической возможности технологического присоединения заявителей; - выполнение иных поручения непосредственного руководителя, входящих в сферу компетенции ведущего инженера птг рэс. требования: - высшее электротехническое образование; - опыт работы в сфере электроэнергетики не менее 2-х лет; - уверенный пользователь пк, ms office, autocad; - разряд не ниже iv группы по электробезопасности; условия: - вакансия открыта в г. сертолово; - оформление строго по тк рф, официальная заработная плата; - рабочий день с 8-00 до 17-00; в пятницу до 15-45; - дмс, материальная помощь, соц. пакет. - возможность участия в корпоративных программах по обучению и развитию персонала; - возможности для профессионального развития и самореализации; - корпоративные мероприятия, праздники, конкурсы; - заработная плата обсуждается по результатам собеседования.